JuridischForum.be

Een vriendin werk in een apotheek en heeft 26 verlofdagen op een jaar.
Ze werkt op zaterdag en op maandagvoormiddag heeft ze verlof evenals op woensdagnamiddag.

Als ze verlof wil nemen op maandag of woensdag moet ze hiervoor een ganse dag nemen.
Ze werkt doorgaans een kwartier langer per dag dan voorzien, in principe dus 38 uur week wordt dus 39 uur per week.

Is zoiets legaal????

Wat kan ze doen en ze wil haar werk niet verliezen.
Kan ze teruggaan in de tijd want ze werkt er 20 jaar.

nee, da's niet legaal. In haar geval moet er per uur gerekend worden qua verlof.

dat kwartiertje langer, is dat al rekening houdend met onbetaalde middagpauze?

Kan ze teruggaan in de tijd want ze werkt er 20 jaar.

verlof is niet overdraagbaar naar het volgende kalenderjaar , het kan je werkgever wel een boete kosten als je klacht indiend bij de socoale inspectie

sociaal strafwetboek
Art. 145. Jaarlijkse vakantie
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die heeft nagelaten, of heeft nagelaten binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire voorschriften, de vakantie toe te staan, waarop de werknemers krachtens de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971, en de uitvoeringsbesluiten ervan recht hebben.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.


of bedoel je loon voor de teveel gewerkte uren ? als daar recht op zou zijn

arbeidsovereenkomstenwet Art. 15. De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.

Ze heeft nog volgende info gegeven.
"Daar ik 6 dagen werk, heb ik recht op 4 dagen meer dan een werknemer die 5 dagen werkt dus 24 ipv 20.Deze zin had je er moeten bij zetten

1 week vakantie telt dan voor 6 verlofdagen"