Macht/Rechten van werkgever na einde arbeidsovereenkomst

[TheAx10m]

Hallo,

Even de situatie schetsen: Ik heb gedurende een kleine drie jaar gewerkt als programmeur/ITer. Mijn werk bestond uit het bedenken en implementeren van een applicatie die stilaan vrij belangrijk is voor mijn werkgever. Ik ben de enige die kennis van zaken heeft wat die applicatie betreft, ik heb ze volledig bedacht en uitgewerkt. De applicatie heeft impact op een zeer groot deel van de omzet van het bedrijf.

Nu heb ik mijn ontslag gegeven een aantal weken geleden, mijn baas was hier niet blij mee. Hij probeerde mij te intimideren door het te hebben over 'de verantwoordelijkheid' die het bedrijf mij gegeven had ivm die applicatie en dat ik 'mijn verantwoordelijkheid' moest opnemen omdat ze geen vervanger hebben en alle kennis bij mij zit. In mijn arbeidsovereenkomst staat niets van speciale clausules over verantwoordelijkheden ivm mijn werk of zo. Ik ben een gewone programmeur die toevallig iets gemaakt heeft dat van waarde bleek. Ondertussen heeft hij mijn ontslagbrief getekend en is mijn opzeg een aantal weken bezig.

Nu vraag ik mij af of ik op puur juridisch vlak iets verschuldigd ben aan mijn baas nadat mijn opzeg afgelopen is? Als ik na mijn opzeg niet beschikbaar meer ben (einde overeenkomst betekent toch dat, dacht ik), ben ik dan volledig in mijn recht ook al komt het bedrijf in de problemen omdat er bv:
- problemen zijn met de applicatie in kwestie en ik er niet meer ben om die op te lossen
- het bedrijf niemand geschikt kan vinden om de applicatie verder te onderhouden of uit te werken
of kan mijn baas dan schadevergoeding eisen of iets dergelijks? Kan hij mij op een of andere manier juridisch 'aanvallen'? Moeilijk doen met het uitbetalen van mijn laatste lonen, ...?

Ten slotte is het niet mijn fout dat hij niet aan opvolging gedacht heeft en ik heb altijd mijn werk goed gedaan, nooit klachten of waarschuwingen gekregen, ... enkel bevestiging dat men tevreden was van mijn werk. Hij heeft mijn ontslagbrief gekregen en ondertekend.

Voor zover ik weet kan hij mij niets maken maar ik heb toch wat schrik voor verrassingen achteraf, dat ik ineens schadevergoeding zou moeten betalen of iets in die aard omdat het bedrijf schade ondervindt van mijn afwezigheid. Ik ben van plan om in beperkte mate nog beschikbaar te zijn voor noodgevallen of iets dergelijks maar ik wil weten hoe sterk ik sta moest mijn huidige baas daar geen genoegen mee nemen (en ik wil niet levenslang een helpdesk zijn).

Alvast bedankt!

[j.demoor]

“Art.15.De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of...Art.18.Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn overeenkomst de werkgever of derden schade berokkent, is hij enkel aansprakelijk voor zijn bedrog en zijn zware schuld. Voor lichte schuld is hij enkel aansprakelijk als die bij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

[Gebruiker21]

Ik ben de enige die kennis van zaken heeft wat die applicatie betreft, ik heb ze volledig bedacht en uitgewerkt.

Wat niet wegneemt dat de applicatie eigendom is van het bedrijf, tenzij een contract dit anders bepaalt. Let dus op als u plannen zou hebben een gelijkaardige applicatie te maken en te commercialiseren.

probeerde mij te intimideren door het te hebben over 'de verantwoordelijkheid' die het bedrijf mij gegeven had ivm die applicatie en dat ik 'mijn verantwoordelijkheid' moest opnemen omdat ze geen vervanger hebben en alle kennis bij mij zit.

Inderdaad enkel intimidatie. Het is net de werkgever die zijn verantwoordelijkheid niet opgenomen heeft door te zorgen voor kennisverdeling. Dit is zeker niet jou schuld.

Nu vraag ik mij af of ik op puur juridisch vlak iets verschuldigd ben aan mijn baas nadat mijn opzeg afgelopen is? Als ik na mijn opzeg niet beschikbaar meer ben (einde overeenkomst betekent toch dat, dacht ik), ben ik dan volledig in mijn recht ook al komt het bedrijf in de problemen omdat er bv:
- problemen zijn met de applicatie in kwestie en ik er niet meer ben om die op te lossen
- het bedrijf niemand geschikt kan vinden om de applicatie verder te onderhouden of uit te werken
of kan mijn baas dan schadevergoeding eisen of iets dergelijks? Kan hij mij op een of andere manier juridisch 'aanvallen'? Moeilijk doen met het uitbetalen van mijn laatste lonen, ...?

Je baas kan je helemaal niets meer maken na je ontslag, tenzij (zoals hierboven gezegd), je opzettelijk schade zou berokkend hebben aan het bedrijf (in je opzeg nog een timebomb in de applicatie steken, of moedwillig slechte code schrijven, enz...). Jammer dat een baas een goede werkkracht in zo'n sfeer laat gaan. Het zou in zijn eigen belang zijn om uw ontslag op een menselijke manier te aanvaarden en in goede verstandhouding uiteen te gaan. Misschien dat hij dan nog op jou zou kunnen rekenen voor "noodwerk". Alle bruggen opblazen is echt wel slecht management...

[de reden]

Je baas kan je helemaal niets meer maken na je ontslag,

en wat als er concurrentie beding is ?



@nog beschikbaar zijn na de arbeidsovereenkomst kan voor problemen zorgen

[Gebruiker21]

en wat als er concurrentie beding is ?

Een concurrentiebeding heeft helemaal niets te maken met nog "support" moeten geven op een applicatie die je voor je ex-werkgever gemaakt hebt. De Op vermeldt trouwens geen concurrentiebeding. Moest dit er wel zijn, zou het bijvoorbeeld niet in een gelijkaardig bedrijf zou mogen beginnen.

@nog beschikbaar zijn na de arbeidsovereenkomst kan voor problemen zorgen

Hoe bedoel je dit? Ik heb na ontslag gegeven te hebben bij een vorige werkgever weldegelijk nog "noodwerk" voor die werkgever gedaan (tijdelijk contract, terwijl ik ook full-time voor een andere werkgever bezig was). Heeft geen enkel probleem gegeven, buiten het feit dat de fiscus met een héél deel van die extra inkomsten gaat lopen, maar de fiscus gaat sowieso met een groot deel van je inkomsten lopen, dus dat blijft gelijk. Uiteraard lag mijn uurloon bij dat tijdelijk contract vrij hoog.