JuridischForum.be

Ik werk bijna 4 jaar als deeltijds (tot januari dit jaar als enige) bediende op een kleine firma.
Mijn baas kwam er vorig jaar in september mee af dat hij er iemand deeltijds bij wou nemen omdat we sterk gegroeid waren en ook omdat hij dan altijd iemand op kantoor zou hebben in geval van ziekte, vakantie, ed. Hij had wel enkele mensen in zijn vriendenkring die hij zou vragen maar ging toch een advertentie plaatsen om eens te zien wie er op af kwam. In november meld hij dat ik vanaf januari normaal gezien een nieuwe collega zou krijgen.
In januari kwam die er dus maar voltijds en een vriendin van hem. Allemaal goed, is zijn volste recht natuurlijk maar er veranderde al snel iets aan de inhoud van mijn job. Al het werk dat ik deed werd doorgegeven aan mijn collega, ik moest haar alles uitleggen (wat normaal is) Omdat er soms wat verwarring ontstond omdat ze dezelfde opdrachten aan twee personen doorstuurden had ik aan mijn baas op een dag gevraagd wat nu de bedoeling was. Kreeg als antwoord dat mijn collega twee maanden alles moest meedoen en dat we dan aan tafel gingen zitten om te bespreken wie wat zou gaan doen.Nu zijn we al bijna 5 maanden verder en mag ik niets meer doen van mijn job, er wordt niet tegen me gesproken, enkel het hoogstnodige, en het weinige dat ik dan nog moest doen moet ik nu ook aan haar uitleggen. Ik zie het alsof ze me willen wegpesten want dan moeten ze me niet uitbetalen.
Ik had op internet enkele forums bekeken (deze waren al wel van enkele jaren geleden) maar kan nergens een antwoord vinden of er hier iets tegen te doen is.
Ander werk zoeken is een optie natuurlijk maar in deze tijd niet zo simpel


Kan er mij iemand helpen met wat raad of een mogelijkheid om er iets tegen te doen?


Thx

als je werkgever je geen werk meer geeft, verbreekt hij je arbeidsovereenkomst en kan je een verbrekingsvergoeding eisen. Zorg wel voor genoeg bewijs en volg de juiste procedure. maw: contacteer je vakbond.

Opletten zolang hij u niet ontslaat moet u wel elke dag ( zoals voorzien in arbeidscontract) gaan/komen werken.

als je werkgever je geen werk meer geeft, verbreekt hij je arbeidsovereenkomst en kan je een verbrekingsvergoeding eisen. Zorg wel voor genoeg bewijs en volg de juiste procedure. maw: contacteer je vakbond.

Hoe kan je bewijzen verzamelen?

Afhankelijk van het werk dat u doet kan dit verschillen, daarom is het best dat u contact opneemt met uw vakbond, zij kunnen aan de hand van uw Paritair Comité en de cao in kwestie bepalen welke stappen nodig zijn.

Bedankt voor de reacties. K zal morgen mijn licht eens gaan opsteken bij de vakbond.

als je werkgever je geen werk meer geeft, verbreekt hij je arbeidsovereenkomst en kan je een verbrekingsvergoeding eisen. Zorg wel voor genoeg bewijs en volg de juiste procedure. maw: contacteer je vakbond.

Hoe kan je bewijzen verzamelen?

houd er rekening mee dat dit een zeer risicovolle handeling is met een behoorlijke kans dat jij een verbrekingsvergoeding mag betalen + problemen met de rva

als je werkgever je geen werk meer geeft, verbreekt hij je arbeidsovereenkomst en kan je een verbrekingsvergoeding eisen. Zorg wel voor genoeg bewijs en volg de juiste procedure. maw: contacteer je vakbond.

Hoe kan je bewijzen verzamelen?

houd er rekening mee dat dit een zeer risicovolle handeling is met een behoorlijke kans dat jij een verbrekingsvergoeding mag betalen + problemen met de rva

Huh?

het klopt dat je de procedure correct moet voeren, anders kan de werkgever, indien de rechtbank oordeelt dat je onvoldoende bewijs hebt, een tegeneis stellen gezien je in dat geval zelf ontslag genomen zou hebben.

RVA zal dan natuurlijk ook dit ontslag beschouwen als een ontslag van werknemer, met alle gevolgen vandien.

Vandaar de hint om contact op te nemen met een specialist.

M.a.w. als werknemer sta je machteloos en mag je baas je op deze manier behandelen, valt toch ni echt te bewijzen dat hij je zonder werk zet?

dat is wél te bewijzen en wordt regelmatig gedaan, maar je mag het niet op eigen houtje doen.