JuridischForum.be

goeiemiddag iedereen.
Ik ga zo goed mogelijk proberen te omschrijven wat mijn vraag is.


Vraag 1
In December 2012 ben ik beginnen werken bij werkgever A tot eind Januari.
Ik was aangenomen met een vervangingscontract met bijlage waarin stond dat wanneer de vervangend persoon in kwestie zou terugkomen ons contract elkaar 2 dagen zou overlappen en daarna mijn contract ten einde was.
dus zo gezegd zo gedaan in Januari komt die persoon terug en na 2 dagen is mijn contract ten einde.
1 week later word ik opgebeld of ik nog iemand anders zou willen vervangen die langdurig ziek is.
Ik ga de volgende dag langs om mijn contract te tekenen en terug aan de slag te gaan.
Bij mijn eerste "nieuwe" werkdag krijg ik te horen dat de persoon X in kwestie 28 februari zou terugkomen en ik dan vanaf 1 maart niet meer bij hen zou werken.
Daarop heb ik natuurlijk tegen het einde van Februari een nieuwe job gezocht daar niemand mij het tegendeel beweerde dat de persoon in kwestie niet zou terugkomen.
27 Februari echter hoor ik van een collega dat er sprake is dat persoon X pas eind maart zou terugkomen maar dat ik beter niks kan vragen aan mijn chef daar zij het zelf ook niet weten want dat zij het van persoon X zelf heeft gehoord.
28 februari ga ik gewoon werken en wordt er niets gezegd, op 29 februari vraag ik mijn chef hoe het nu zit met persoon X.
Mijn chef geeft als koele reactie dat ze pas eind maart zal terugkomen, waarop ik haar attent maak dat er gezegd is geweest eind februari en ik eigenlijk zicht had op een andere job (maar ik ben verder geen moeilijk mens dus blijf daar gewoon werken)
Weeral zoek ik tegen eind Maart een nieuwe job. Op 1 april vraag ik mijn chef hoe het nu zit en zegt ze me met veel arrogantie dat ik tot eind augustus MOET blijven want dat ze pas eind augustus terugkomt.

ik weet dat in mijn contract staat vervangingscontract en einde contract na 2 overlappende werkdagen maar mogen ze dan echt zo met mijn voeten spelen?

Vraag 2
Ik ben sinds einde maart thuis wegens een ganglion cyste in mijn voet die pijnlijk is bij het stappen, zitten, liggen kortom alles.
ik heb ondertussen al een foto en een echografie laten nemen en ben ook al bij 2 specialisten langsgeweest 1tje die de cyste heeft leeggezogen maar dat heeft niet geholpen (was er na 2 uur al terug) en 1 verwijst me door om een NMR scan te laten nemen en dan terug te komen omdat hij denkt dat de pijn niet alleen afkomstig is van de cyste maar dat ze de cyste zeker zullen wegnemen. Deze 2de specialist heeft me thuisgeschreven tot eind mei.
Ik kan moeilijk stappen door aanhoudende pijn en stuur dus telkens mijn vriend om de briefjes weg te doen en telkens is er een heel gezeur en zouden wij leugens vertellen want er wordt geroddeld dat ik al geopereerd ben en dergelijke (ik heb met niemand van mijn werk contact!).
Echter liggen er al van de maand maart maaltijdcheques die ik eigenlijk pas krijg als ik mijn handtekening zet op een formulier.
Mijn vriend heeft bij de laatste keer gevraagd hoe ik dit moest doen als ik al pijn heb bij het niet bewegen van mijn voet ze zeiden ons probleem niet en daarbij we zijn het neit eens dat ze zolang thuis zal zijn dus jullie kennen de procedure?

Is er een andere manier hoe ik aan mijn maaltijdcheques geraak of moet ik echt naar daar gaan. (want ze zeiden tegen mijn vriend dat ze mij wilden zien "manken" dan konden zij beoordelen ja of nee.
Dat dreigen met procedure zouden ze hiermee mijn ontslag bedoelen of iets anders?

hopelijk hebben jullie raad.

mvg

ga eens naar je vakbond:
- werkgever heeft eerste contract onterecht beëindigd, een vervangingsovereenkomst eindigt onmiddellijk bij het terug beginnen werken van de nieuwe werkgever, de opzeg is dus niet rechtsgeldig gebeurd.
- maaltijdcheques moeten door de werkgever bezorgd worden, anders is dit loondiefstal. inspectie kan hiervoor tussenkomen.

@ JPV:
alvast bedankt voor je antwoord.
Hoe bedoelt u onterecht beëindigd wat ben ik daar nu nog mee?

Mijn vriend heeft al alle keren gevraagd naar die maaltijdcheques en de laatste keer drong hij er echt op aan vanwege de geldigsduur maar telkens blijven ze zeggen dat ik die zelf moet komen afhalen want we hebben haar handtekening nodig.
persoonlijk denk ik dat de vakbond ook wel zal denken dat als ik tot bij hun kan gaan ik dan ook wel tot bij mijn werkgever geraak niet?

dat je een verbreking voor de eerste arbeidsovereenkomst zou kunnen eisen in theorie (praktijk is nog iets anders). En nee, vakbond zal dat niet denken. Werkgever moet loon opsturen indien je er niet achter kan/wil komen. Desnoods brengen zij het thuis. Vakbond zal voor zoiets zeker langskomen.

de eerste arbeidsovereenkomst zijnde die van december is toch al verbroken??

die 2de overeenkomst van januari is nog steeds bezig...

ik zal zeker eens langsgaan bij mijn vakbond in verband met mijn maaltijdcheques.

Werkgever moet loon opsturen indien je er niet achter kan/wil komen.

maaltijdcheques is geen loon

ik heb bewust de terminologie eenvoudig gehouden, strikt juridisch klopt je bewering. Maar praktisch blijft het hetzelfde: het achterhouden van maaltijdcheques kan niet, deze moeten opgestuurd worden.

Art. 166 Maaltijdcheques

Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die heeft nagelaten de werknemer te voorzien van de maaltijdcheques die hij verschuldigd is, of die heeft nagelaten ze te bezorgen op de datum van afgifte van de maaltijdcheques.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.

even een kort vraagje in verband met mijn contract.
ik heb dus zoals hierboven vermeld een vervangingscontract van onbepaalde duur. vanaf dat de vervangend werknemer terugkomt zullen onze contracten 2 dagen overlappen.
alweer wordt de duur van de vervanging verlengd tot een onbepaalde tijd omdat ze zelf de duur niet weten.

nu ben ik op deze job echt wel uitgekeken en zoek een andere job.
Ik heb mijn contract al nagekeken en daar staat niets op van opzegtermijn of verbrekingsvergoeding ed. ook van google wordt ik niet veel wijzer.
iemand die wel weet hoelang de opzeg is als ik mijn ontslag geef?

alvast bedankt