X werkt interim.
Hij werkt 42,5 per week (8,5u per dag) en heeft een contract voor 38u. Per week bouwt hij 4,5u recup op.
Hij werkt een week vroege, late en nacht.
De 4de week werkt hij 1 dag aan 8,5 en in de overige dagen dient hij zijn recup op te nemen.
Bij een feestdag wordt hij 7,6u uitbetaald.
Bij een recupdag 8u.
Concreet voorbeeld:
hij heeft 13,5u recup opgebouwd.
De berekening voor deze week is :
8u recup op maandag
8,5u werken op dinsdag
5,5u recup op woensdag
en op zijn contract staat nog 8u op donderdag terwijl ze juist telefonisch doorgeven dat dat de feestdag is en er maar 7,6u zal uitbetaald worden.
Op het contract staan de uren van - tot dat hij moet werken niet op en ook geen aanduiding of het dagen zijn waarop hij moet recup nemen of het een feestdag is.
Heel vervelend voor X om zijn loonfiches na te kijken.
X heeft maar 5,5u loon op woensdag én op vrijdag niets. Voor vrijdag staat hij niet onder contract dus mag hij stempelen. Voor woensdag echter wordt hij maar 5,5u uitbetaald. Interim zegt dat dit zo afgesproken is met klant. X wil echter die woensdag stempelen of ergens anders werken en die 5,5u cumuleren met de resterende recup over 4 weken wanneer hij terug maar 1 dag moet werken. Ofwel hele dag onder contract of stempelen/ergens anders werken. Is dit iets wat hij mag vragen?
Ze betalen 7,6u voor een feestdag uit (terwijl op het contract 8u staan :-s ). Telefonisch verklaarde de interim dat dit geen 8u is omdat de middagpauze niet meegerekend is.
Voor recupdagen trekken ze 8u af, terwijl X dan toch ook geen middagpauze heeft. Moet dit dan ook geen 7,6u voor recupdagen zijn?
Dank je voor jullie 2 antwoorden. :-p