JuridischForum.be

Wanneer men door zijn werkgever op "dienstreis" wordt gestuurd wanneer moet die werkgever dan een overnachtingsvergoeding betalen?
In dit geval moet de werknemer gedurende een volledige werkweek naar een plaats gaan die 120 km van zijn standplaats is verwijderd.
Hij moet die verplaatsing doen met zijn eigen wagen (maar krijgt km-vergoeding). Werkgever wil geen overnachting betalen en wil dus dat zijn werknemer elke dag 250 km reist. Daardoor is de werknemer dagelijks bijna 4 uur onderweg.
Kan de werknemer niet eisen dat hij daar de hele week mag overnachten tegen onkostenvergoeding?

Wanneer men door zijn werkgever op "dienstreis" wordt gestuurd wanneer moet die werkgever dan een overnachtingsvergoeding betalen?
In dit geval moet de werknemer gedurende een volledige werkweek naar een plaats gaan die 120 km van zijn standplaats is verwijderd.
Hij moet die verplaatsing doen met zijn eigen wagen (maar krijgt km-vergoeding). Werkgever wil geen overnachting betalen en wil dus dat zijn werknemer elke dag 250 km reist. Daardoor is de werknemer dagelijks bijna 4 uur onderweg.
Kan de werknemer niet eisen dat hij daar de hele week mag overnachten tegen onkostenvergoeding?

arbeidswet 16/3/1971
Art. 20. § 1. De dagelijkse grens van de arbeidsduur kan op negen uren worden gebracht wanneer de arbeidstijdregeling per week een halve, een hele of meer dan een rustdag behalve de zondag, omvat.
§ 2. Ze kan op tien uren worden gebracht voor de werknemers die wegens de afstand van de werkplaats niet elke dag naar hun woon- of verblijfplaats kunnen terugkeren.
Onder werknemers die niet elke dag naar hun woon- of verblijfplaats kunnen terugkeren, wordt verstaan degenen die gedurende meer dan veertien uren moeten van huis zijn. De berekening van de uren afwezigheid geschiedt vanaf de woon- of verblijfplaats op basis van de dienstregelingen der gemeenschappelijke vervoermiddelen die de werknemer ter beschikking staan.
De Koning kan de dagelijkse grens waarvan sprake in het eerste lid van deze paragraaf wijzigen. Hij kan eveneens de erin bepaalde regeling uitbreiden tot alle werknemers van een werf of van een werkplaats wanneer de meerderheid van de aldaar tewerkgestelde werknemers niet elke dag naar hun woon- of verblijfplaats kunnen terugkeren.