JuridischForum.be

Hallo, zondag 21 juli is zowel een feestdag als een zondag. Ik ben verpleegkundige. Op de geplande uurlijst moet ik die dag werken.
Op deze geplande uurlijst krijg de feestdag terug eind juli en mijn zondagdienst krijg ik terug als vrije dag op dinsdag 23/7.
Maar, ik val ziek en kan dat weekend niet werken. Maandag 22 juli ben ik alweer paraat. Wat gebeurt er nu? Behoud ik die 2 vrije dagen?

Hallo, zondag 21 juli is zowel een feestdag als een zondag. Ik ben verpleegkundige. Op de geplande uurlijst moet ik die dag werken.
Op deze geplande uurlijst krijg de feestdag terug eind juli en mijn zondagdienst krijg ik terug als vrije dag op dinsdag 23/7.
Maar, ik val ziek en kan dat weekend niet werken. Maandag 22 juli ben ik alweer paraat. Wat gebeurt er nu? Behoud ik die 2 vrije dagen?

als het gaat om inhaalrust niet
inhaalrust voor een gewerkte feestdag is binnen de 6 weken en inhaalrust voor een zondag is binnen de week
de voorwaarde om recht te hebben op die inhaalrust is werken op feestdag of een zondag

als het gaat om een (collectieve) vastgelegde vervangingsdag voor de feestdag van 21 juli wordt de vervangingsdag als feestdag aanzien , maar dat is hier allicht niet het geval

Het gemakkelijkste is te vergelijken met iemand die wèl vrij is op die feestdag; In het geval die persoon ziek valt, dan krijgt die ook geen compensatiedag omdat hij de feestdag heeft gemist.

Het gemakkelijkste is te vergelijken met iemand die wèl vrij is op die feestdag; In het geval die persoon ziek valt, dan krijgt die ook geen compensatiedag omdat hij de feestdag heeft gemist.

feestdagwet 4/1/1974
Afdeling 4. _ Inhaalrust.

Art. 11. Wanneer een werknemer tijdens een feestdag werd tewerkgesteld, heeft hij recht op een inhaalrust.

Het gemakkelijkste is te vergelijken met iemand die wèl vrij is op die feestdag; In het geval die persoon ziek valt, dan krijgt die ook geen compensatiedag omdat hij de feestdag heeft gemist.

feestdagwet 4/1/1974
Afdeling 4. _ Inhaalrust.

Art. 11. Wanneer een werknemer tijdens een feestdag werd tewerkgesteld, heeft hij recht op een inhaalrust.

Klopt.

Ik ontkende dit niet, ik VERGELEEK met iemand die niet had gewerkt maar ook ziek was.

Bedankt voor jullie antwoorden!
Dus als ik het goed begrijp: Ik moet die recuperatiedag van die feestdag laten vallen. Met andere woorden, die wordt dus geschrapt van de uurlijst omdat ik ziek gevallen ben?
Klopt dit?

zo zou het toch moeten zijn: iemand is toch voor jou ingevallen op 21/7 ook? Waarschijnlijk kan die persoon gebruik maken van de dag die voor jou voorzien was? Ik zou alvast contact opnemen met uw werkgever om zeker te zijn.

Bedankt allemaal!