JuridischForum.be

hallo, wij werken 40u per week, op de loonfiche staan er 38u en we hebben slecht 20 dagen verlof + onze anciënniteit dagen. Wat dus wettelijk niet kan.
wanneer wij onze werkgever hiermee confronteren weigert hij de extra 6 ( voor 38u ) of 12 ( voor 40u ) dagen te geven. Evenals de 4 halve wettelijke dagen
voor een feestdag . verdere discussie is met hem niet mogelijk...
Kan ik zomaar 37u beginnen werken of thuis blijven om men wettelijk verlof op te nemen??
Ik heb nu al 15 jaar trouw en ja knikkende dienst achter de rug en het begint stilletjes aan men voeten uit te hangen dat er niets wettelijk verloopt !!
graag jullie advies !

=> worden je 40 uur betaald, of slechts je 38 uur?
=> 4 halve wettelijke dagen voor een feestdag? Waarover hebje het?

- ik zet net iets over het barema (via paritair comité 226 ) wat volgens mij berekend wordt op 38u ( zoals loonfiche ) dus niet voor de 40u, wat men baas wel beweert...
maar is in de tijd zo mondeling afgesproken, maar ja dat ben je 18 en blij dat je een job hebt...
- blijkbaar hebben we recht op 4 halve dagen - voor Pasen / Pinksteren / Kerst en Oudjaar ...

klopt, je hebt recht op heel wat meer verlof:
http://lbc-nvk.acv-online.be/sectoren/d ... ie_226.asp" onclick="window.open(this.href);return false;

Zomaar minder gaan werken om je wettelijk verlof op te nemen, zeker a rato van 1 uur per week, doe je niet. Je kan wél eventueel de inspectie eens inschakelen, die de werkgever zal wijzen op het strafbaar zijn van het weigeren/verbieden van verlof. Of je kan op het einde vna het jaar het resterend verlof nog opnemen.

de vakbond dus ?

De vakbond kan die zaken voor jou nakijken en de inspectie inschakelen of je werkgever in gebreke stellen. Puur inspectie kan je zelf ook inschakelen.

hij zal er niet content mee zijn denk ik...

Inspectie zal nooit zeggen van wie de klacht komt.

wat is je functie
als je leidinggevende functie hebt zie art 2 , 10/2/1965 of je daar tussenstaat

ik ben administratief bediende en zit in klasse 2