JuridischForum.be

Een vriendin van mij werkt in een 40u week en krijgt elke maand een recupdag.
Ze is nu zwanger.
Verliest zij haar recupdagen voor de periode dat zij in zwangerschapsverlof is, of lopen deze gewoon door?
Ze wil graag voorbereid zijn gezien ze van haar werkgever weinig info mag verwachten...

die verliest ze.

Dankjewel JPV voor je duidelijk antwoord

Mag ik ook vragen waarom?

Zwangerschapsverlof wordt dus wel gelijkgesteld met gewerkte dagen voor "gewoon" wettelijk verlof, maar niet voor recupdagen?
Als we dit doortrekken, betekent dit dan ook dat wanneer ze zou ziek worden gedurende 2 maanden, ze ook voor deze maanden haar recupdagen kwijt is?

Dankjewel JPV voor je duidelijk antwoord

Mag ik ook vragen waarom?

Zwangerschapsverlof wordt dus wel gelijkgesteld met gewerkte dagen voor "gewoon" wettelijk verlof, maar niet voor recupdagen?
Als we dit doortrekken, betekent dit dan ook dat wanneer ze zou ziek worden gedurende 2 maanden, ze ook voor deze maanden haar recupdagen kwijt is?

recupdagen is geregeld met een overeenkomst , wettelijk verlof is geregeld met wet / kb en in die wetgeving is een opsomming gemaakt met gelijkgestelde dagen aan gewerkte dagen voor de berekening van het aantel verlofdagen

ziekte schorst de arbeidsovereenkomst

Héél duidelijk!
Dankjewel!

Mag ik ook vragen waarom?

Iets te simpel gezegd is het zo dat je enkel recup kan krijgen indien je de 40 uur ook presteert. Presteer je die niet, dan wordt je verondersteld van je contractuele uren (38 uur) te presteren en die leveren geen recup op.

(juridisch niet correct, maar legt het principe eenvoudig uit).

Hm, nochtans staat in haar contract wel voltijds - 40u...

Hm, nochtans staat in haar contract wel voltijds - 40u...

De contractuele gemiddelde arbeidsduur is door die recup wel 38 uur.