JuridischForum.be

In hoeverre kan je vragen om je arbeidsovereenkomst te laten verbreken als het bedrijf verhuist?

De firma waarvoor ik werk is van zin om te verhuizen, naar één van 2 locaties ofwel 13 km verder (20 minuten met de auto) ofwel 6 km verder (14 minuten met de auto). Dit van de rand rond Brussel meer naar het centrum.

Momenteel is de situatie net houdbaar zoals ze is. Ik zet de kinderen (3 stuks in totaal ) 's morgens aan school af, ik rijd door en begin om 09.00h te werken, ik stop om 17.30h en met een beetje geluk zitten we samen aan tafel om 19.00h. Mijn man werkt 2 dagen per week in Brussel en vertrekt dan om 06.15h en is om 18.45h thuis. De twee andere dagen werkt hij van thuis.

Het bedrijf is altijd weerhoudend geweest bij het invoeren van prikklokken e.d., iedereen heeft een vast schema elke dag van dat tot dat uur.

Voor mij zijn 2 keer 20 minuten of 2 keer 14 minuten echt niet houdbaar. Dat wil zeggen op dagbasis 40 of 28 minuten die ik kwijt ben aan reistijd.

Wat moet ik hier nu mee doen? Ik heb altijd al gezegd dat ik niet in die regio wilde gaan werken vanwege de files, en nu is het zover. Nog een stuk van je privé-tijd eraan.

Kan ik nu bijvoorbeeld gaan vragen om een ander uurrooster, waarop ik op de dagen dat mijn man thuis is extra vroeg kan beginnen en hij de kinderen naar school brengt?

Of wat kan ik nu doen? Ik doe mijn job héél erg graag, en zit er echt mee in, maar op deze manier kan en wil ik niet verder doen. Dat wil dan zeggen dat ik op een goeie avond 2 uurtjes bij mijn kinderen ben. Dat is te weinig. Dan hangt de balans te veel door naar het werk en daar heb ik geen 3 kinderen voor gekregen, om ze meer niet te zien dan wel ...

Iemand gedachten hierover?

Je kan altijd vragen om je arbeidsovereenkomst te laten verbreken, maar het is geen recht omdat 6/13 km verder niet als essentieel zal beschouwd worden, tenzij je dit expliciet in je arbeidsovereenkomst hebt laten opnemen.

Je kan ook altijd vragen om een ander uurrooster en melden dat je anders je ontslag zal moeten nemen. Opnieuw heb je hier echter geen recht toe.

Het enige wat je wél kan doen is ouderschapsverlof nemen om dit probleem op te lossen, mits er een akkoord over een uurregeling komt (en men dan eigenlijk nog afwijkt van wat wettelijk verplicht is, namelijk 1 vrije dag/week).

Nee, dat staat er uiteraard niet in.

Ik ben ook niet van plan om ouderschapsverlof te nemen om ervoor te zorgen dat ik 's morgens en 'avonds mijn tijd kan recupereren die ik langer onderweg ben.
Dat is een voordeel voor mij wat ik wil spenderen om bij mijn kinderen te kunnen zijn. Dat is zeker geen optie.

De vakbonden zijn hier ondertussen ook bij betrokken, zij zullen wel proberen het onderste uit de kan te halen.