JuridischForum.be

Ik werk al sinds 2002 voor dezelfde firma, lange tijd als enige werknemer , nadien is er een functie bijgekomen met een redelijk hoog personeelsverloop, behalve ik, hield niemand het langer uit dan 2 à 3 jaar. In 2011 verkopen mijn 2 zaakvoerders de firma aan 2 overnemers die niets van de sector afwisten maar het meer als leuke investering zagen. De goeie van de twee overnemers schiet zichzelf kogel in het hoofd december 2012 en vallen we in een put en met een zaakvoerder die eigenlijk stille vennoot ging zijn en zelf een firma had in andere sector. Deze besloot dus de firma te verhuizen naar locatie, > 30 km verder. Met die man is geen weg te bewandelen, roepen, vloeken, schelden, dreigen, onzinnige taken opdragen, constant zoeken naar iets waarop hij me op het maatje zou kunnen roepen, liegen en het personeel tegen elkaar opzetten. A Living hell ! Het was heel duidelijk dat de werkgever een groot probleem had met mijn positie die ik had gekregen na jarenlang hard werken.

Het was net een missie om mijn leven zo te verzuren dat ik zou breken en opstappen. Mijn job is altijd mijn leven geweest en ik was trots op wat ik had bereikt. Altijd maar geven en enkel maar geven om dan afgeschoten te worden ... ja inderdaad ik moet wel gek zijn om te blijven doorgaan.
Einde 2012 was het niet meer te verbergen hoe ik hieronder leed. Mijn psyche, stress en gezondheid stonden non-stop in het rood maar zelf ontslag nemen was geen optie.
Dus veranderde hij van strategie, nu moest ik mij laten opnemen voor langere tijd, onder het moto terug volledig op mijn plooi te komen om dan 100% terug te komen en dan de functie over te nemen van één van de zaakvoerders die oktober 2013 op pensioen zou gaan.

Werkelijkheid was echter mij voor lange tijd weg te hebben, zodat al mijn klanten, contacten, dossiers etc.. aan iemand anders overgedragen zouden worden...destabiliseren. Deze opname werd meer en meer dwangmatig opgelegd tot in het extreme toe. Ik had geen fut meer voor verdere confrontaties en stemde uiteindelijk in januari 2013 toe. Kostprijs netto voor patiënt 1000Euro

In mei 2013 belde ik werkgever om mijn werkhervatting te melden. Het gekkenhuis begon opnieuw te draaien. Mijn werkgever kwam er echter achter dat hij mijn werkhervatting kon tegenhouden daar mijn doktersbriefje nog liep. Ik moest dus eerst terug naar de opnamekliniek om daar de behandelende geneesheer schriftelijke goedkeuring te vragen. Daarbij kwam verder dat mijn werkgever juist toevallig net op verlof ging vertrekken tot juli en ging ik dat niet meer in orde krijgen voor zijn vertrek.... Ik zei uiteindelijk vrijaf dat het eerder lijkt dat hij me liever niet ziet terugkomen gezien er 4 dagen over gediscuteerd moet worden en ik duidelijk niet welkom was. dan kon hij me toch gewoon beter ontslaan. Zijn antwoord: jaja da zou je wel hebben hé en dan langs de kassa passeren zeker!
mijn wereld stortte weer helemaal in. Een maand heb ik me thuis opgesloten. Ik vatte het gewoon niet dat dat het dus echt geen inbeelding van mij was en ik na jarenlang zo hard werken, zo behandeld word. Ik ben alleenstaande, hypotheek af te betalen,.... ontslag nemen was geen optie.

Intussen had ik reeds contact opgenomen met: bbtk, idewe, de arbeidsgeneesheer, inspectie toezicht en welzijn op het werk, is er een met rede omklede klacht ingediend (clusters: agressie, isolement, persoonlijk aanvallen en intimideren, professioneel doen mislukken, ontkennen van rechten, destabiliseren met omschrijving feiten, getuigen, datum etc.. ). Heb zelfs nog ingestemd om alvorens de klacht officieel te maken, met Idewe erbij een gesprek te hebben met mijn nieuwe baas op kantoor. Dit draaide op niets uit, ik moest een hoop leugens aanhoren dat het niet meer mooi was.Hoe langer het gesprek duurde hoe meer mijn werkgever verstrikt geraakte in zijn eigen leugens en mochten we gaan. Ik stemde toe om de procedure via Idewe verder zetten. Werkgever weigerde de bestelbon van Idewe te tekenen om het onderzoek te starten. Via Inspectie Toezicht en welzijn op het werk lukte het wel hem te tekenen maar weigerde zonder advocaat nog met iemand van Idewe te spreken (waarschijnlijk omdat hij door de mand viel tijdens ons eerste gesprek). Onderzoek weer weken vast.

Bbtk heeft poging genomen om werkgever te bellen en te zien of er mogelijkheid was voor bemiddeling in onderling akkoord. Werkgever weigerde en dossier ligt weer stil. Vakbond zegt dat het nu weer aan Idewe is. Dit is nu al 1 JAAR bezig ! Alle mogelijk wegen heb ik geprobeerd, instanties om hulp gevraagd, maar na contact met de werkgever die hun wat uitlacht , stoppen alle acties.
Intussen zijn mensen die ik als getuige had opgegeven ook vertrokken waardoor de werkgever hun verklaringen bij verder onderzoeknietig kan verklaren.
Ik weet niet meer verder, ben op zoek naar ander werk maar ik heb zware trauma’s overgehouden aan al die toestanden. Ben ook terug in behandeling bij een psychologe.
Hoe is het mogelijk dat hier niets aan te doen is!! Mijn nieuwe baas wil van mij vanaf maar wil mij niet ontslaan omwille van mijn anciënniteit! Ik kan geen ontslag geven zolang ik geen ander werk heb. afgezien van ontslag wegens medisch ongeschikt maar ik heb ook mijn trots! Bovendien heb ik het er heel moeilijk mee dat iemand de mensen zo kan en mag behandelen dat ze psychisch crashen.

Nu legde vakbond optie "arbeidsrechtbank" op tafel. En tevens begint ook opnieuw het heen en weer mailen tussen Idewe en vakbond "wie nu wat hoe gaat doen". Veel bla bla en rond de pot draaien maar dat was het dan. Intussen schuif ik meer en meer dieperik in. Ik ga hier kapot aan. Wat kan ik nog doen om mijn rechten te vrijwaren ?

welke rechten wil je vrijwaren? wil je daar terug werken, wil je weg, ... ?

Daar terug gaan werken na al wat gebeurd is, lijkt me onmogelijk. Hij wil van mij vanaf dus moet hij mijn ontslag geven. Heb zelfs al geprobeert of doorgegeven dat ik bereid ben voor maar 3 ipv 6 mnd opzeg mits een goede C4. Maar het is meer dan duidelijk dat hij geen cent wilt betalen. Verder kan ik gewoon niet begrijpen dat hij er zonder problemen vanaf komt hoe die mij behandeld heeft! Wil niet verder in detail treden, maar ik stond op het randje.

Probleem is dat hij wettelijk niet noodzakelijk bewijsbaar van je af wil. Het is, al dan niet om gerechtigde redenen, jij die van hem afwil. Daarvoor heb je twee opties:

- ofwel ben je zeker dat hij je wegpest, en stel je de verbreking van de arbeidsovereenkomst uit zijn hoofde vast. De bewijslast is dan aan jou om te bewijzen dat hij je effectief weg wil. dit is niet vanzelfsprekend, vandaar dat de vakbond daarvoor terughoudend is. Naast de verbrekingsvergoeding kan je dan ook een scahdevergeoding eisen.

- ofwel ben je dat niet zeker en zal je, als je zelf wegwil zonder risico, ontslag moeten nemen om medische redenen. je kan later nog altijd een schadeverogeding wegens pesten vragen.


"Intussen zijn mensen die ik als getuige had opgegeven ook vertrokken waardoor de werkgever hun verklaringen bij verder onderzoeknietig kan verklaren. "

klopt niet. Hij kan de waarde betwisten, maar het is niet omdat iemand weg is, dat de verklaring nietig zou zijn.

Probleem is dat hij wettelijk niet noodzakelijk bewijsbaar van je af wil. Het is, al dan niet om gerechtigde redenen, jij die van hem afwil. Daarvoor heb je twee opties:

- ofwel ben je zeker dat hij je wegpest, en stel je de verbreking van de arbeidsovereenkomst uit zijn hoofde vast. De bewijslast is dan aan jou om te bewijzen dat hij je effectief weg wil. dit is niet vanzelfsprekend, vandaar dat de vakbond daarvoor terughoudend is. Naast de verbrekingsvergoeding kan je dan ook een scahdevergeoding eisen.

die is zeer risicovol ik zou daar niet aan beginnen zonder bewijzen zwart op wit

voorst zeer voorzichtig zijn met voorstellen te doen ivm beeindigen van de arbeidsovereenkomst , u wil tonen om de arbeidsovereenkomst te beeindigen kan je beter niet doen , een akkoord voor een kortere opzeggingstermijn bij ontslag door werkgever zijn verschillende problemen mogelijk eerst voorleggen aan uw vakbond alvorens te tekenen


heb je al eens klacht neergelegd voor dat pesten bij de arbeidsinspectie dienst welzijn op het werk ?

Dank allebei voor jullie feedback. Bij Inspectie Toezicht en Welzijn op het werk heb ik ook reeds klacht officieel neergelegd. Van hen weet ik dat ze een afspraak hebben gehad maar geen verdere feedback gehad. Ik heb aankomende dinsdag afspraak met een advocaat gemaakt. Het gaat me dan wel wat geld kosten maar heb het gevoel dat dit anders nog eeuwen gaat duren. Ik laat dinsdag weer van me horen. groetjes en nogmaals dank voor jullie reacties.

is het niet beter dat je naar de juridische dienst gaat van je vakbond op het regionaal hoofdkantoor dan je zelf een advocaat onder de arm neemt