JuridischForum.be

Beste,

half september ben ik beginnen werken als bediende, telefoniste en 32u in de week, proefperiode van 6 maanden. Ik kreeg van de week telefoon dat er een wijziging komt in de werkuren. Het zouden er nu maar 20 zijn in de week. 20 is voor mij veel te weinig. Wat kan ik doen? Kunnen ze mij verplichten om minder te gaan werken? Kan ik nog bijdoppen? En als ze mij ontslaan heb ik recht op dop?

Mvg

ze kunnen je niet verplichten tot een vermindering, maar kunnen je wel ontslaan in je proeftijd en dan een nieuw contract voorstellen van 20 uur. Dan kan je, in bepaalde gevallen een opleg van de werkloosheid krijgen.

Hou rekening dat in een nieuw contract er geen sprake meer kan zijn van een proeftijd.

Bedankt voor het antwoord. Ik had zo n vermoeden. Heb nog een vraag ik ga niet ingaan op dat voorstel.
Het werk dat ik nu doe is niet echt wat ik had verwacht. Als ze me effectief ontslaan, heb ik recht op een uitkering?

ja, maar weigering van een arbeidsovereenkomst van 20u kan wel leiden tot een schorsing van wlh