JuridischForum.be

Ik heb 1 maand voor een uitzendkantoor gewerkt, dagcontracten van 8 uur/dag.
Ik heb de werkaanbieding gevonden op de VDAB-website met vermelding 8 uur/dag.
Ik ben zelf gestopt omdat ik nooit langer dan 5,5 uur gewerkt heb en dit financieel niet houdbaar was.
Wij moesten orderpicken en als onze picklijst af was dan moesten wij verplicht naar huis.
Ik heb nu van het uitzendbureau voor elke werkdag een formulier ontvangen dat ik moet tekenen en terugsturen.
Hierop staat "dat er op onderstaande data er geen betaling zal gebeuren voor de niet gepresteerde uren en dat deze niet gepresteerde uren zullen beschouwd worden als zijnde gewettigde afwezigheid, toegekend op verzoek van de uitzendkracht".
Moet ik die formulieren tekenen want dit is nooit op mijn verzoek geweest. Ik en mijn collega's werd(en) verplicht naar huis gestuurd.
Wat moet ik doen?
ps Wat gebeurt er indien je een contract hebt van 8 uur en na 5 uur naar huis moet gaan en je krijgt een ongeval met de auto? Is dit een arbeidsongeval?

arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978
Art. 20. De werkgever is verplicht :
1° de werknemer te doen arbeiden op de wijze, tijd en plaats zoals is overeengekomen,

Art. 25. Het beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen is nietig.

de documenten in geen geval tekenen
ga met die documenten naar de inspectie van de sociale wetten