ADV dagen
Geplaatst: 29 jan 2014 10:27
.
Sinds 15 maart 2010 ben ik met een GESCO-statuut van de gemeente tewerkgesteld in een kindercreche.
In 2011 werd bij mij, na aanslepende klachten, een onderzoek gedaan van het hersenvocht en werd Multiple Sclerose vastgesteld. Na deze diagnose was ik ongerust hoe het met mij verder moest en of ik zou kunnen blijven werken.
Dankzij de regeling binnen de creche , nl. ADV-dagen afhankelijk van leeftijd en de 40 uren-week, had ik recht op 3 extra vrije dagen per maand. Hierdoor kon ik bijna wekelijks een rustdag voor mezelf inbouwen. Dankzij deze regeling enerzijds, en mijn medicatie, wekelijkse kine en yoga anderzijds, kon ik vechten tegen de vermoeidheid en pijn die voortdurend door mijn lichaam razen en kon ik aan het werk blijven. Ik was er in geslaagd om positief met mijn ziekte om te gaan. Het gaf me zo een goed gevoel om, ondanks die vreselijke ziekte, te kunnen blijven werken in een leuke omgeving.
Nu heeft de gemeente echter besloten dat de werknemers die in de creche werken met een contract van de gemeente (waaronder ikzelf), niet meer mogen genieten van deze regeling. Deze beslissing betekent voor mij persoonlijk een zeer zware klap. Ik vrees dat, nu ik plots weer meer zal moeten presteren, dit een zware belasting zal betekenen voor mijn gezondheid.
Sinds een jaar was de ziekte onder controle en had ik dus geen opstoten meer met degeneratief effect. Hierdoor leerde ik stilaan mijn ziekte en de reeds opgetreden lichamelijke schade aanvaarden.
Nu mijn lichaam opnieuw zwaarder belast wordt, vrees ik voor nieuwe opstoten en voor het verlies van de nodige kracht en energie om mijn werk te kunnen volhouden. Zonder mijn werk, waar ik zo’n voldoening en vreugde uit haal, vrees ik voor mijn algemeen welzijn.
Ook bij mijn collega’s zorgt de nieuwe regeling voor onvrede omdat hierdoor onderscheid gemaakt wordt op de werkvloer tussen diegenen die nog wel onder de regeling van de creche vallen en diegenen die daar nu plots buiten vallen.
Vandaar mijn vraag
kan dit ? En kan men mensen die hetzelfde werk doen zomaar verschillende voorwaardens opleggen ? Kan ik ergens klacht indienen ?
Sinds 15 maart 2010 ben ik met een GESCO-statuut van de gemeente tewerkgesteld in een kindercreche.
In 2011 werd bij mij, na aanslepende klachten, een onderzoek gedaan van het hersenvocht en werd Multiple Sclerose vastgesteld. Na deze diagnose was ik ongerust hoe het met mij verder moest en of ik zou kunnen blijven werken.
Dankzij de regeling binnen de creche , nl. ADV-dagen afhankelijk van leeftijd en de 40 uren-week, had ik recht op 3 extra vrije dagen per maand. Hierdoor kon ik bijna wekelijks een rustdag voor mezelf inbouwen. Dankzij deze regeling enerzijds, en mijn medicatie, wekelijkse kine en yoga anderzijds, kon ik vechten tegen de vermoeidheid en pijn die voortdurend door mijn lichaam razen en kon ik aan het werk blijven. Ik was er in geslaagd om positief met mijn ziekte om te gaan. Het gaf me zo een goed gevoel om, ondanks die vreselijke ziekte, te kunnen blijven werken in een leuke omgeving.
Nu heeft de gemeente echter besloten dat de werknemers die in de creche werken met een contract van de gemeente (waaronder ikzelf), niet meer mogen genieten van deze regeling. Deze beslissing betekent voor mij persoonlijk een zeer zware klap. Ik vrees dat, nu ik plots weer meer zal moeten presteren, dit een zware belasting zal betekenen voor mijn gezondheid.
Sinds een jaar was de ziekte onder controle en had ik dus geen opstoten meer met degeneratief effect. Hierdoor leerde ik stilaan mijn ziekte en de reeds opgetreden lichamelijke schade aanvaarden.
Nu mijn lichaam opnieuw zwaarder belast wordt, vrees ik voor nieuwe opstoten en voor het verlies van de nodige kracht en energie om mijn werk te kunnen volhouden. Zonder mijn werk, waar ik zo’n voldoening en vreugde uit haal, vrees ik voor mijn algemeen welzijn.
Ook bij mijn collega’s zorgt de nieuwe regeling voor onvrede omdat hierdoor onderscheid gemaakt wordt op de werkvloer tussen diegenen die nog wel onder de regeling van de creche vallen en diegenen die daar nu plots buiten vallen.
Vandaar mijn vraag
kan dit ? En kan men mensen die hetzelfde werk doen zomaar verschillende voorwaardens opleggen ? Kan ik ergens klacht indienen ?