Goedkeuring vakantieperiode

[Anonymoose]

goedenavond iedereen,

Ik werk sedert enkele jaren in hetzelfde bedrijf. Dit jaar hebben we met een drietal collega's besloten om een reis te doen.
Hiervoor dienen we een viertal weken vakantie te nemen.

Logischerwijze willen we niets boeken totdat we de effectieve goedkeuring hebben gekregen van onze werkgever.
Maar het is juist daar waar het schoentje knelt! Sinds begin Januari werd de vakantie aangevraagd, maar we krijgen geen uitsluitsel.
De werkgever gebruikt redenen als:
* ik kan moeilijk 3 collega's tegelijk vakantie geven en wat met de bezetting?
* 4 weken is lang!
* Jullie vakantie ligt in de vakantieperiode. Wat met mensen die kindjes hebben.

Vooraleer ik jullie advies vraag, geef ik eerst een korte toelichting:
* De 3 collega's zijn mensen zonder overlappende vlakken. Planningsgewijs valt er voor één vak geen 3 personen weg (maar in alle gevallen ééntje dus de bezetting wordt minimaal beinvloedt). Bovendien bestaat het team uit een kleine 40 mensen. Wat zijn 3 personen?
* 4 weken is inderdaad lang... maar het is inderdaad zo dat het een reis is dat je niet ieder jaar opnieuw doet.
* De gekozen periode is Augustus / September.
* De mensen die op de administratie werken zien er ook géén probleem in naar de bezetting toe..

Vandaar de volgende logische vragen:
* Kan de werkgever dit verbieden? En zoja, wat moet hij daarvoor aanleveren om dit te staven?
* Wat is de termijn dat de werkgever ons van een antwoord kan onthouden? Wanneer moet dit beantwoord worden?
* Enige andere tips om dit euvel op te lossen?

Alvast bedankt voor jullie advies!

[Franciscus]

Wat zegt de CAO en het arbeidsreglement over wanneer verlof aanvragen en hoe het al of niet bevestigd wordt.

[de reden]

* Kan de werkgever dit verbieden? En zoja, wat moet hij daarvoor aanleveren om dit te staven?

kb 30/3/1964
art 64, 4° een ononderbroken periode van drie weken en van twee weken vakantie, moet tussen 1 mei en 31 oktober worden gewaarborgd respectievelijk aan de werknemers die geen 18 jaar oud zijn bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar en aan de andere werknemers, behoudens andersluidend verzoek van de betrokkenen;

Art. 65. Bij ontstentenis van beslissing of van collectief akkoord omtrent de data van de vakantie en de eventuele verdeling ervan, kan de werknemer die 18 jaar oud is bij het verstrijken van het vakantiedienstjaar vragen dat de derde vakantieweek bij de eerste twee wordt gevoegd; de werkgever kan zich hiertegen evenwel verzetten, indien zulks de organisatie van het werk zou kunnen verstoren.
(De vierde week kan op dezelfde wijze bij de andere vakantieweken gevoegd worden, ongeacht de leeftijd van de werknemer