JuridischForum.be

Een paar vraagjes:

-Vroeger werkte ik in weekendploeg (enkel zaterdagen + zondagen), maar nu is dit gewijzigd naar een overbruggingsploeg (=werken op zaterdagen + zondagen + feestdagen + brugdagen)
Nu mijn vraag: Is het wettelijk toegestaan om 48 uren te werken in 4 dagen tijd (4 keer 12 uur in ploeg na elkaar)?

-Wanneer m'n als arbeider in een overbruggingsploeg overuren presteert tijdens de week bv 8 uur, dan kun je die 8 overuren nadien niet volledig terug nemen tijdens het weekend. Die overuren van tijdens de week worden namelijk omgezet naar weekenduren. (van die 8 uur schiet er dan nog zo'n goeie 5 uur over om als recup te kunnen opnemen tijdens het weekend)
Kan dit zomaar, ook al heb je ondertussen 8 uren gepresteerd voor de baas?

Een paar vraagjes:

-Vroeger werkte ik in weekendploeg (enkel zaterdagen + zondagen), maar nu is dit gewijzigd naar een overbruggingsploeg (=werken op zaterdagen + zondagen + feestdagen + brugdagen)
Nu mijn vraag: Is het wettelijk toegestaan om 48 uren te werken in 4 dagen tijd (4 keer 12 uur in ploeg na elkaar)?

er kunnen hierrond uitzonderingen toegestaan worden, wat frequent is bij overbruggingsploegen. Meer dan waarschijnlijk dus legaal.

-Wanneer m'n als arbeider in een overbruggingsploeg overuren presteert tijdens de week bv 8 uur, dan kun je die 8 overuren nadien niet volledig terug nemen tijdens het weekend. Die overuren van tijdens de week worden namelijk omgezet naar weekenduren. (van die 8 uur schiet er dan nog zo'n goeie 5 uur over om als recup te kunnen opnemen tijdens het weekend)
Kan dit zomaar, ook al heb je ondertussen 8 uren gepresteerd voor de baas?

Dat kan. Jij werkt immers voltijds in een 24-urenstelsel (of iets daarrond, kan ook 26 uren zijn), de overuren die je presteert zijn overuren uit een 38-urenstelsel. Je kan vermoedelijk wel de uitbetaling van de 8 uur opeisen, maar dit hangt een beetje van de CAO's af.

OK, mijn dank voor de info!