JuridischForum.be

Ik ben met mijn werkgever met onderling akkoord mondeling overeengekomen om op regelmatige basis overuren te presteren.
De vakbondsafgevaardigde laat nu na het presteren van reeds een groot aantal overuren niet akkoord te zijn vermits ik al rond de +/- 400 overuren staan heb.
Voor de werkgever is er geen probleem, voor mij evenmin.
Dit zal voor mij zorgen voor minder loon vermits ik minder moet gaan werken.
Ik ben zelf niet aangesloten bij een vakbond.
Kan ik hier iets aan doen zodat ik de overuren toch kan blijven presteren?

Dat bedrijf zal gebonden zijn aan een CAO. Dus neen ik denk niet dat je er wat aan kan doen.

bovendien is wat je wil doen wettelijk niet toegelaten.

Kan ik hier iets aan doen zodat ik de overuren toch kan blijven presteren?

je kan een tweede (deeltijdse)arbeidsovereenkomst aangaan met je werkgever

wat ik niet begrijp dat je overwerkt voor meer loon en dat de overuren niet uitbetaald worden

Omdat dit fiscaal gezien niet interessant is.

Kan ik hier iets aan doen zodat ik de overuren toch kan blijven presteren?

je kan een tweede (deeltijdse)arbeidsovereenkomst aangaan met je werkgever

kan wettelijk niet, tenzij met een andere vennootschap van dezelfde werkgever. En zelfs dan nog zou dit kunnen betwist worden.

wat ik niet begrijp dat je overwerkt voor meer loon en dat de overuren niet uitbetaald worden

ik denk niet dat dit gezegd is. Overuren moeten uitbetaald worden, maar het blijven presteren van extra overuren kan niet.

Logisch ook, omdat op die manier een andere persoon werkloos blijft en dat de maatschappij véél meer geld kost dan het de werknemer in kwestie oplevert. Maatschappelijk gezien is het presteren van overuren daarom niet zo enorm wenselijk.

Omdat dit fiscaal gezien niet interessant is.

wat ga je dan met die overuren doen? Als je ze niet laat uitbetalen, moet je ze recupereren en zal je daardoor ook met nog altijd hetzelfde loon zitten. Fiscaal gezien zijn overuren trouwens, in bepaalde mate, wel degelijk interessant.

Kan ik hier iets aan doen zodat ik de overuren toch kan blijven presteren?

je kan een tweede (deeltijdse)arbeidsovereenkomst aangaan met je werkgever

kan wettelijk niet, tenzij met een andere vennootschap van dezelfde werkgever. En zelfs dan nog zou dit kunnen betwist worden.

eventueel afsplitsen van dit onderwerp

kan je dit eens bewijzen met wettelijke basis en eventueel rechtspraak
bij ons is een tweede arbeidsovereenkomst op 1 dag in bepaalde gevallen zelfs toegelaten bij sectoriele cao
zelfs werknemers in vast dienstverband kunnen een tweede arbeidsovereenkomst aangaan voor een tweede shift voor 1 dag

Mijn inziens is dit te vinden in de Arbeidswet :

16 MAART 1971. - <Arbeidswet>
(NOTA : Raadpleging van vroegere versies vanaf 24-01-1985 en tekstbijwerking tot 29-08-2013)

Bron : TEWERKSTELLING EN ARBEID
Publicatie : 30-03-1971 nummer : 1971031602 bladzijde : 3931
Dossiernummer : 1971-03-16/02
Inwerkingtreding : 09-04-1971

Artikel 1 = toepassingsgebied
Artikel 1. Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers.
Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld met:
1° werknemers: de personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder het gezag van een ander persoon;
2° werkgevers: de personen die de onder 1°, genoemde personen tewerkstellen;
3° een bedrijfstak: de groepen van werkgevers en met werkgevers gelijkgestelde personen, die buiten het bedrijfsleven een gelijke of verwante activiteit uitoefenen;
4° een bedrijf: de inrichtingen van de werkgevers en met werkgevers gelijkgestelde personen, die een activiteit buiten het bedrijfsleven uitoefenen.

Artikel 19 en verder
Afdeling 2. - Arbeidsduur.

Art. 19. De arbeidsduur van de werknemers mag niet meer belopen dan acht uren per dag of 40 uren per week.
Onder arbeidsduur wordt verstaan : de tijd gedurende welke het personeel ter beschikking is van de werkgever.
Op verzoek van het bevoegde Paritair Comité, kan de Koning de tijd bepalen gedurende welke het personeel ter beschikking van de werkgever is, ten aanzien van :
1° de vervoerondernemingen;
2° de werknemers tewerkgesteld aan vervoerwerken;
3° de werknemers tewerkgesteld aan werken die hoofdzakelijk bij tussenpozen worden verricht.
Ten aanzien van de werknemers van de zeevaartondernemingen en van de ondernemingen van vervoer langs de binnenwateren, kan de Koning, op voorstel van het bevoegde Paritair Comité, de modaliteiten van toepassing in het bepaalde in het eerste lid bepalen.
De arbeidsduur van de werknemers tewerkgesteld in de mijnen, groeven en graverijen, bevat de tijd die normaal nodig is om af te dalen naar de plaats van het werk en om ervan terug naar boven te komen of om ervan terug af te dalen.

=> Men heeft natuurlijk heel wat uitzonderingen om de arbeidsduur binnen een contract te verhogen (overuren / flexibiliteit / etc.)

Je kan perfect twee contracten hebben bij één werkgever, zolang men rekening houdt met de (maximale) wekelijkse arbeidsduur bij DIE werkgever.

Twee arbeidsovereenkomsten bij twee verschillende werkgevers voor beide 38 uur per week, kan in theorie. Als dat in de praktijk haalbaar is ...

(graag nuances / verbeteringen indien nodig)

Je kan perfect twee contracten hebben bij één werkgever, zolang men rekening houdt met de (maximale) wekelijkse arbeidsduur bij DIE werkgever.

Twee arbeidsovereenkomsten bij twee verschillende werkgevers voor beide 38 uur per week, kan in theorie. Als dat in de praktijk haalbaar is ...

Waar ik wel weet van heb dit is na je gewone uren, een contract van enkele uren per dag bij een kuisploeg die voor je eerste firma na de uren werkt !!!
VB: je werkt in een slachthuis en na het slachten komt er een kuisploeg vb ISS en je heeft daar ook een contract van 3 of 4 uur per dag, en daar is niks mis mee.

Akkoord. Ook geen ontkenning dat het niet kan, dat lees je niet in mijn post.

Mijn voorbeeld ging over twee full time contracten voor twee verschillende werkgevers. In theorie mogelijk, maar in praktijk ... (lees : gezondheid / rust / concentratie)

Het is ook logisch dat je niet fysiek tijdens dezelfde uren twee verschillende functies voor twee verschillende bedrijven kan doen ... opeenvolgend is iets anders.

Terug on-topic:
Naar mijn mening is het ook niet wenselijk om toe staan dat iemand meer uren werkt dan wettelijk toegestaan, zelfs niet als dit vrijwillig is. Dit zet al gauw de poort open naar "vrijwillig" overwerken onder (lichte) druk, wat net hetgeen is dat de wet wil vermijden.