JuridischForum.be

Ik ben van 18/09/2013 tot en met 13/03/2014 op ziekenkas. Vanaf 14/03/2014 heeft de ziekenkas mij niet langer arbeidsongeschikt verklaard.
Ik ben naar de arbeidsgeneesheer geweest en die heeft mij tijdelijk werkloos gezet en de werkgever aanbevelingen gegeven van een overplaatsing naar een ander team of een andere afdeling wordt geadviseerd.

Ik heb gehoord dat men 6 maanden ononderbroken in de ziekenkas moet zitten voordat men gebruik kan maken van tijdelijke werkloosheid.
Weet iemand of dit wel klopt?
Ook wil ik weten of ik beroep moet tekenen tegen de beslissing van de adviserend geneesheer van de ziekenkas? Als ik het niet doe, kan de RVA dit misschien tegen mij gebruiken om niet te betalen?

Bedankt

Ik ben van 18/09/2013 tot en met 13/03/2014 op ziekenkas. Vanaf 14/03/2014 heeft de ziekenkas mij niet langer arbeidsongeschikt verklaard.
Ik ben naar de arbeidsgeneesheer geweest en die heeft mij tijdelijk werkloos gezet en de werkgever aanbevelingen gegeven van een overplaatsing naar een ander team of een andere afdeling wordt geadviseerd.

Ik heb gehoord dat men 6 maanden ononderbroken in de ziekenkas moet zitten voordat men gebruik kan maken van tijdelijke werkloosheid.
Weet iemand of dit wel klopt?

ik snap niet wat je bedoelt, bedoel je niet net het omgekeerd? Maar nee, tijdelijke werkloosheid wegens (medische) overmacht kan perfect.

Ook wil ik weten of ik beroep moet tekenen tegen de beslissing van de adviserend geneesheer van de ziekenkas? Als ik het niet doe, kan de RVA dit misschien tegen mij gebruiken om niet te betalen?

nee

Ik heb dit ergens gevonden en deze punt begrijp ik niet zo goed: de vraag valt niet binnen de eerste 6 maanden van de periode van arbeidsongeschiktheid. Wilt dit zeggen dat als je geen 6 maanden arbeidsongeschikt je dan geen tijdelijke werkloosheidsuiteringen krijgt?

De RVA zal evenwel enkel tijdelijke werkloosheidsuitkeringen storten indien de vier volgende voorwaarden vervuld zijn:
o de ongeschiktheid is vastgesteld door de arbeidsgeneesheer of de geneesheer van de RVA;
o de werkgever kan geen vervangingswerk aanbieden;
o de vraag valt niet binnen de eerste 6 maanden van de periode van arbeidsongeschiktheid;
o de arbeidsongeschiktheid moet een tijdelijk karakter hebben. Indien blijkt dat de werknemer definitief arbeidsongeschikt is, moet de overeenkomst in principe worden beëindigd wegens medische overmacht.

dat klopt, in principe kan dan geen tijdelijke werkloosheid aangevraagd worden, tenzij u in beroep gaat bij de rechtbank tegen de beslssing van de adviserend geneesheer.