Pagina 1 van 1
maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 08:01
door Poi2
Beste,
Bestaan er regels over het maximum te presteren uren?
Er word verwacht dat er een dag gewerkt wordt van 9h 's morgens tot 22h 'savonds.
(terwijl er de dag voordien ook reeds tot 22h gewerkt is).
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 09:48
door JPV
dat kan wettelijk absoluut niet
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 10:05
door de reden
Beste,
Bestaan er regels over het maximum te presteren uren?
Er word verwacht dat er een dag gewerkt wordt van 9h 's morgens tot 22h 'savonds.
(terwijl er de dag voordien ook reeds tot 22h gewerkt is).
er zijn een aantal uitzonderingen voorzien in de arbeidswet
http://www.ejustice.just.fgov.be/wet/wet.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
vul 1971 - 03 - 16 in afkondigigsdatum klik op lijst en detail bij arbeidswet en kijk de uitzonderingen eens na bij afdeling 2
11uur tussen 2 werkdagen is voldoende , 13uur aan 1 stuk mag niet , zijn er rustpauzes voorzien ?
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 10:27
door Poi2
Het is in een rusthuis,
de donderdag moet er gewerkt worden in late dienst van 13h tot 22h.
Op vrijdag is er een daguitstap met de bewoners, de mensen van de late dienst moeten mee op deze daguitstap (van 9h tot 17h) en daarna werken tot 22h
(voor deze dag, van 9h tot 22h zouden dan 11h uitbetaald worden). Hoeveel pauzes er ingepland zijn weet ik niet.
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 10:34
door JPV
Is volledig in overtreding met alle wettelijke regels. U kan dit dus weigeren/
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 10:44
door Poi2
bedankt voor de info,
ik vermoedde al dat dit niet wettelijk was, ik houd nog even in beraad wat het slimste gaat zijn.
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 11:26
door neogoa
Best ook eens kijken of er op sector niveau geen afwijking is voorzien via een collectieve arbeidsovereenkomst
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 11:29
door JPV
sectoraal is er geen afwijking
Re: maximum arbeidsduur
Geplaatst: 15 mei 2014 17:12
door de reden
voor degene die het toch zouden doen , moet er een toeslag van 50% op de overuren worden uitbetaald art 29ยง1 arbeidswet