JuridischForum.be

Beste,

Kan iemand me raad geven over onderstaande situatie?


Ik tekende een arbeidsovereenkomst bij een Belgische poot van een consultancy bedrijf werkzaam in de Benelux. Het contract vermeldt duidelijk het Belgische ondernemingsnummer en het adres in België.

Wat de plaats van tewerkstelling betreft staat volgende clausule: "De werknemer erkent dat de werkgever ten alle tijde over het recht beschikt de werknemer in een andere afdeling, dienst of een ander filiaal te plaatsen."

Nu wil men mij dwingen om op korte termijn een opdracht van enkele maanden in Luxemburg (aftsand woon-werk wordt dan meer dan 150 km) aan te nemen. Ik ben hier helemaal niet mee akkoord en men dreigt met ontslag. Kan men dit zomaar stellen? Wat zijn mijn rechten en plichten? Welke gevolgen heeft dit naar sociale wetgeving en verloning?


Alvast bedankt voor jullie tijd en antwoorden.

Een opdracht moeten uitvoeren in Luxemburg is niet hetzelfde als niet meer in België tewerkgesteld zijn.
Uw werkgever zal u wel moeten vergoeden voor verblijfskosten in L.

arbeidsrechterlijk wordt de mobiliteit meestal beperkt tot België (je kan immers een clausule niet onbeperkt ruim maken). Echter, 150km valt in België "ook nog te doen".

Men kan je sowieso ontslaan voor de weigering (onder het motto: we hebben anders geen werk), wat nog niet wil zeggen dat je ontslagen zou kunnen worden zonder verbrekingsvergoeding/opzegtermijn.