JuridischForum.be

Ik werk met een variabel deeltijds uurrooster van gemiddeld 24u per week over een referteperiode van 3 maand.
Elke week zijn de uurroosters zeer verschillend en het is dus onmogelijk om op voorhand te weten welke uren er gewerkt moeten worden.

Vorige week was het uurrooster voor deze week pas klaar op woensdag.
Nu zijn we alweer donderdag en er is nog steeds geen uurrooster voor volgende week.
In het arbeidsreglement staat dat het uurrooster minimum 5 dagen op voorhand moet uitgehangen worden.

Zo word het wel heel erg moeilijk om afspraken vast te leggen in mijn privé.
Ik vond zelfs 5 dagen op voorhand al lastig omdat je sommige afspraken toch wel meerdere dagen of weken op voorhand moet vastleggen.
En je moet altijd zorgen dat ze niet samen vallen met de werkuren.

Stel dat ik nu enkele dringende afspraken (die ik reeds meerdere malen heb moeten afzeggen) vastleg voor volgende week, en deze blijken achteraf tijdens de ingeplande uren te vallen, kan de werkgever dan eisen dat ik op die momenten de afspraken opnieuw afzeg of heb ik het recht om toch te gaan gezien het uurrooster te laat werd bekendgemaakt?

Opgelet, in sommige sectoren kan het paritair comité toelating verlenen om de uurrooster pas 2 dagen op voorhand bekend te maken.

In welke sector ben je actief?

Als het arbeidsreglement voor de werkgever strenger is dan de opgelegde wetgeving, zal de werkgever zich moeten houden aan het arbeidsreglement.

Ik werk in de kinderopvang. Onder PC 331.00.10.
In het contract staat letterlijk "het exacte uurrooster wordt ten minste 5 werkdagen op voorhand ter kennis van de werknemer gebracht, door middel van aanplakking, in de lokalen van de onderneming.