JuridischForum.be

Mijn werkdag op kantoor start om 09.00. Morgen stuurt mijn werkgever me naar een opdracht waar ik pas om 10.30 aan kan beginnen. Het is niet de moeite om eerst naar kantoor te komen: wanneer ik er om 09.00uur aankom zou ik onmiddellijk terug moeten vertrekken om tijdig op de opdracht aan te komen om 10.30 .Ook mijn werkgever is deze mening toegedaan: ik mag mezelf rechtstreeks van thuis naar de opdracht begeven (ik rijd met openbaar vervoer) maar hij rekent me hiervoor wel 1,5 uur verlof aan. Kan dit zomaar ? Wanneer dit regelmatig voorvalt dan riskeer ik op die manier zo enkele verlofdagen per werkjaar kwijt te spelen ...
Op het presteren van overuren wordt zeer nauwlettend toegezien. Ik heb dus geen "potje" dat voor dergelijke omstandigheden als reserve kan dienen ...
Hoe kunnen wij als personeel ons hier het beste tegenover opstellen ?

Als je baas zich niet flexibel wil opstellen, ga je eerst naar kantoor om daar dan te vertrekken.

Als je baas zich niet flexibel wil opstellen, ga je eerst naar kantoor om daar dan te vertrekken.

Klopt

uw werkgever mag dat anderhalf uur gewoon in mindering brengen zonder uw verlofdagen in mindering te brengen.


1,5u verlof?

hele dagen verdelen in halve dagen kan, verdeling in uren is mijne inziens niet toegelaten

vakantiewet 30/3/1967
art 64 ; 6° (onverminderd de bepalingen bedoeld sub 3° en 4° mag de vakantie niet bij halve dagen genomen worden behoudens wat betreft :
a) de halve dagen vakantie die met een halve dag gewone inactiviteit aangevuld worden [1 of met een halve dag aanvullende vakantie]1;
[1 a/1 wordt ingevoegd, luidende : "a/1 de halve dagen aanvullende vakantie die worden aangevuld ofwel met een halve dag gewone inactiviteit, ofwel met een halve dag gewone vakantie;]1
b) de verdeling in halve dagen van drie dagen van de vierde vakantieweek, op aanvraag van de werknemer. De werkgever mag zich echter tegen deze verdeling verzetten, indien dit van aard is om het werk in de onderneming te storen

vanaf dat men thuis vertrekt naar een locatie buiten de normale werkplaats, dan is men toch ook in dienst van de werkgever als ik mij niet vergis?

werkgever kan dan toch geen uren of verlof inhouden . . .

vanaf dat men thuis vertrekt naar een locatie buiten de normale werkplaats, dan is men toch ook in dienst van de werkgever als ik mij niet vergis?

dit klopt dan ook weer . Tenzij de werkgever het alternatief traject (direct naar de werkplaats) verbood. Zijn echter wel heel wat (sectoriele) uitzonderingen/uitbreidingen op