JuridischForum.be

Ik heb een contract van 24u met een flexibel uurrooster.
Nu had ik recup aangevraagd voor 3oktober en dit was geen probleem.
Nu heb ik mijn uurrooster van volgende week gekregen en ik sta 22.45u ingepland van maandag t.e.m. Donderdag.
Vrijdag staat er recup.

Volgens mijn berekening werk ik 1.15u minder dan contractueel is overeengekomen.
Dus verwacht ik dat er 1.15u van mijn overuren worden afgetrokken.
Maar volgens de werkgever dient er 4.48u afgetrokken te worden gezien ze voor een dag recup het breukuur van 4,8 uur gebruiken (net zoals voor ziekte verlof,...)

Naar mijn idee verdwijnt er dus 3.33u die ik wel gewerkt heb zonder daarvoor vergoeding of recuperatie te ontvangen.
Volgens de werkgever is dit heel normaal dat het zo gebeurd.
Maar dan vraag ik mij af wat het nut is van recup nemen als je op 1.15u na je contractueel overeengekomen dan toch presteert op de overige weekdagen.

Kan de werkgever idd mijn breukuur aftrekken voor een dag recup of dient alleen het aantal uur dat ik effectief minder presteer dan overeengekomen in het contract afgetrokken te worden?

geef je uurrooster eens

en hoe kom je aan die overuren? en hoe worden deze gecompenseerd? mogelijk is er een toeslag verschuldigd

Voor komende week ziet mijn uurrooster er als volgt uit:

Ma: 7.45 - 8.45 en 15.30- 17.30
Di: 7.45-12.00 en 12.30- 17.30
Wo: 7.45- 8.45 en 12.00- 18.00
Do: 7.45 - 8.45 en 15.30-18.00
Vr: 7.00-11.48 (recup)

Die overuren bouw ik op omdat ik heel erg vaak meer uren word ingepland dan de 24u contractueel overeengekomen.
Deze worden alleen met recup gecompenseerd en worden nooit uitbetaald.
Voor 1dag recup worden er steeds 4.48uren in mindering gebracht van de plusuren.
Ookal werk je dus 22.45u op 1 week als daar 1 dag recup word genomen word er dus niet 1.15u afgehouden zoals je zou verwachten omdat je deze uren effectief minder werkt. Maar dat worden altijd 4,8u. Dit noemen ze bij ons het breukuur.

Kan niet

Voor komende week ziet mijn uurrooster er als volgt uit:

Ma: 7.45 - 8.45 en 15.30- 17.30
Di: 7.45-12.00 en 12.30- 17.30
Wo: 7.45- 8.45 en 12.00- 18.00
Do: 7.45 - 8.45 en 15.30-18.00
Vr: 7.00-11.48 (recup)

Die overuren bouw ik op omdat ik heel erg vaak meer uren word ingepland dan de 24u contractueel overeengekomen.
Deze worden alleen met recup gecompenseerd en worden nooit uitbetaald.
Voor 1dag recup worden er steeds 4.48uren in mindering gebracht van de plusuren.
Ookal werk je dus 22.45u op 1 week als daar 1 dag recup word genomen word er dus niet 1.15u afgehouden zoals je zou verwachten omdat je deze uren effectief minder werkt. Maar dat worden altijd 4,8u. Dit noemen ze bij ons het breukuur.

en wordt je dan voor die week 22u45 + 4,8u betaald of gewoon 24uur? als dat 24u is, is het loondiefstal.

er is enige flexibiliteit mogelijk van een gemiddelde van 3u per week in een referteperiode van 3maand indien je daar bovengaat is er een toeslag van 50% per overuur,

je hebt daar een dag van 9u15 dat is boven de daggrens van 9u

mogelijk zijn de duur van de werkperiodes ook niet in orde,
arbeidswet 16/3/1971
Art. 21. De duur van elke werkperiode mag niet korter zijn dan drie uren. Deze duur kan gewijzigd worden door de Koning of door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten overeenkomstig de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
Onverminderd de bepalingen van het eerste lid, kan de Koning voorwaarden stellen aan de verdeling van prestaties in verschillende werkperiodes tijdens eenzelfde dag.

er is blijkbaar één en ander niet in orde. nu is de vraag hoe graag je daar werkt, veel kans dat je ontslagen wordt als je de bel gaat laten rinkelen. er is ook niet direct haast bij arbeidsovereenkomstenwet 3/7/1978 Art. 15. De rechtsvorderingen die uit de overeenkomst ontstaan, verjaren één jaar na het eindigen van deze overeenkomst of vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van deze overeenkomst mag overschrijden.
houd wel voldoende bewijsmateriaal bij in een mapje

Ik word altijd betaald op 24u per week. Of ik nu 30u werk, of 10u maakt geen verschil.
De uren die ik boven de 24u per week werk worden in de computer verzameld als overuren. De overuren kunnen alleen opgenomen worden in recup.
Als ik dan eens een week minder dan 24 u word ingepland worden deze uren in mindering gebracht van mijn overuren.

Ik heb wel meer dagen die meer dan 9u bedragen, maar in het contract staat dat ik tot 11u/dag mag presteren.
Ook werd mij verteld dat omdat het om in initiatief buitenschoolse opvang gaat dat een prestatie minder dan 3u mag bedragen. Geen idee of dit werkelijk ook zo is.

Ik ben reeds meermaals naar de vakbond geweest die ook letterlijk vertelde dat het bedrijf waarvoor ik werk berucht is bij hun.
Maar het probleem is de bewijzen verzamelen.
Ik heb elke week de uurroosters gefotografeerd die ophangen in de onderneming, maar om ze als bewijs te kunnen gebruiken moeten ze gehandtekend en gestempeld zijn. Ik heb dit meermaals gevraagd maar ondertekening word geweigerd.

op zich hoeven ze niet gehandtekend/gestempeld zijn. Fotografeer de plaats waar ze uithangen en speel die door aan de inspectie.