JuridischForum.be

Mijn vrouw heeft een promotie gemaakt waar een bedrijfswagen bij hoort.

Ze heeft een vergadering gehad met HR waarin de "car-policy" is toegelicht dat als bijlage aan het arbeidscontract wordt toegevoegd.

Ik heb dit doorgenomen en in dit contract staat vermeldt dat het bedrijf wanneer de werknemer zelf het arbeidscontract verbreekt, de werkgever een verbrekingsvergoeding kan aanrekenen die gelijk is aan de verbrekingsvergoeding die de leasemaatschappij rekent voor het verbreken van het lease contract.

Mijn vrouw werkt al een aantal jaren voor dit bedrijf en is zeker niet van plan om te vertrekken. Psychologisch voelt ze zich wel vastgezet door dit addendum. Dit wilt zeggen dat ze tijdens de leaseduur niet kan vertrekken zonder een onbekend bedrag te moeten betalen als schadevergoeding.

Mijn vraag is in hoeverre dit courant is en of dit wettelijk is?

Ik zelf heb al jaren een bedrijfswagen in verschillende functies bij verschillende bedrijven. Tot zover heb ik bij geen enkele car-policy zulk addendum gelezen en ik moet eerlijk zeggen dat ik waarschijnlijk de wagen zou weigeren mocht dit zo zijn.

Bedankt voor uw advies.

Dat is onwettelijk. Schadevergoeding bij een einde arbeidsovereenkomst kan niet verzwaard worden buiten het wettelijke. Enkel de persoonlijke opties die extra genomen zijn (buiten wat in de AO overeengekomen is) met toestemming van de werkgever, zouden aangerekend kunnen worden, maar ook daarvoor is er een aparte overeenkomst voor nodig.