JuridischForum.be

Mijn contract bevat volgende clausule: "De bediende stelt zijn volledige activiteit uitsluitend ten dienste van de werkgever. Elke bezigheid, zelfs onbezoldigd, niet in betrekking tot het werk is verboden tijdens de arbeidsuren. Elke bezoldigde bezigheid buiten de arbeidsuren dient schriftelijk goedgekeurd door de werkgever."

Daarnaast ben ik vennoot in de bvba van mijn vrouw. Naast de activiteit die zij doet als freelancer (en die 90% van de omzet betekent), haalt de bvba ook geld binnen door bedrijfsincentives die ik voornamelijk doe. Ik krijg echter geen loon uit de bvba.

Vraag 1: Wat betekent bezoldigde activiteit? Moet ik hiervoor als persoon bezoldigd worden? Of is het voldoende dat ik iets doe waarvoor de bvba vergoed wordt?
Vraag 2: Ik ga voltijds ouderschapsverlof nemen en in die periode mijn activiteit binnen de bvba laten toenemen. Kan mijn werkgever dit aangrijpen om mij te ontslaan... ook als ik niet bezoldigd wordt?

Vraag 1: U krijgt geen bezoldiging (Vergoeding aan de BVBA is geen bezoldiging naar u toe), dus hoeft u hier in principe geen toestemming van uw werkgever voor te hebben.
Vraag 2: Als zelfstandige in bijberoep heb je geen recht op een uitkering als je ouderschapsverlof neemt, voor zover ik weet. Geen idee hoe dit zit met een vennoot. Ook geen idee of je zomaar ouderschapsverlof kan nemen om dan voor de BVBA van uw vrouw te gaan werken. In principe dient ouderschapsverlof daar niet voor. Langs de andere kant ken ik op dit moment enkele werknemers die 1/5 ouderschapsverlof opnemen om die dag voor hun eigen zaak te werken (zelfstandigen in bijberoep dus). Je kan eens navraag doen bij de RVA. Deze gaan je dit kunnen vertellen.

Vanaf de aanvraag tot x-aantal maanden na het opnemen van je ouderschapsverlof, ben je wel beschermd tegen ontslag.