JuridischForum.be

Er is bij ons op het werk een nieuwe policy inzake werkgsm's. Ik stel me toch een aantal vragen hierbij.


Ik zit in een groep waar volgens de policy een GSM een noodzakelijk werkmiddel is. Met die bewoording staat het beschreven.
Met de nieuwe regeling krijg ik om de 2j 75€ tegemoetkoming voor de aankoop van een gsm. Mijn werkgever wimpelt in de policy alle verantwoordelijkheid af inzake breuk of verlies.
Ik werk als technieker, dus een gsm ziet af bij mij. Vuile handen, heffen en tillen.. dus een gsm gaat geen 2 jaar mee in onze groep.

Nu is mijn vraag, als een gsm als noodzakelijk werkmiddel wordt ingedeeld, moet de werkgever hier in niet voorzien?

Indien de gsm een noodzakelijk en onmisbaar werkmiddel is volgens hen, en u bent werknemer, dan dienen ze die ter beschikking te stellen (maar mogen ze weliswaar eisen dat die enkel professioneel wordt gebruikt). Wet arbeidsovereenkomsten, ik denk art. 20 (verplichtingen van de werkgever). U dient er dan zorg voor te dragen maar inderdaad, indien hij stuk gaat is dat niet uw probleem als u niet onzorgvuldig bent geweest.

75 EUR / 2 jaar, allen daarheen........