JuridischForum.be

Hallo,
Ik ga mijn vraag aan jullie stellen, want ik weet het zelf niet meer.
En misschien hebben jullie raad of ervaring hiermee....
Even kort uitgelegd.... Ik ben tewerkgesteld als bediende in de bouwsector sinds november dit jaar en werk 40u/week.
Nu zijn er inhaalrustdagen voorzien tussen kerst en nieuwjaar voor de arbeiders.
Het bedrijf sluit niet collectief, maar iedereen is wel thuis wegens inhaalrust.
Volgens een regelgeving van de Confederatie Bouw, heb ik ook recht op die inhaalrustdagen en moeten die ook betaald worden door de werkgever.
Zelfs nu dat ik eigenlijk nog maar recent (sinds november) in dienst ben.
Mijn werkgever denkt hier anders over. Hij vindt dat ik daar geen recht op heb, omdat ik die dagen nog niet heb opgebouwd omdat ik daar nog maar recent in dienst ben. Hij wil me die dagen dus niet betalen.
Hij zegt dat hij ze enkel betaald als ik die dagen ook effectief kom werken....
Maar alle arbeiders zijn thuis, ik zal dus de enige zijn die dan met die dagen moet gaan werken.
En dit terwijl ik eigenlijk het recht heb om thuis te zijn en doorbetaald te worden door de werkgever.
Ik weet niet wat ik moet doen.... Als ik hier tegenin ga dan zal hij me misschien ontslaan en dan ben ik dat werk kwijt.
Maar langs de andere kant moet ik wel krijgen waar ik recht op heb.
Ik heb ook even mijn loonfiche van mijn vorige werkgever opgezocht.
Daar was ik gestart in september en ben toen ook thuis geweest tussen kerst en nieuwjaar. En dan zijn die dagen gewoon doorbetaald.
Dus dat is toch een bewijs dat ik daar recht op heb om die dagen betaald te krijgen en eveneens thuis te zijn omwille van inhaalrust?
Hebben jullie raad wat ik moet doen?

Inhaalrust zijn overuren die je gepresteerd hebt (maar niet betaald gekregen) terug recupereert in de vorm van betaalde afwezigheid.
Indien je deze niet gepresteerd hebt, kan je deze ook niet recupereren.

Ik vermoed eerder dat het over arbeidsduurverkortingsdagen gaat, wat dan wil zeggen dat je contractueel 40 uren per week werkt, terwijl dat een normale werkweek slechts 38 uren bedraagt. Dit geeft je 1 dag betaalde afwezigheid per maand gewerkt.

In beide gevallen recupereer je dus tijd die je eerder teveel gewerkt hebt.

Ik zie dus niet hoe dit in uw geval kan van toepassing zijn daar je dat teveel aan uren nog niet hebt gepresteerd!

Ik dacht wel dat het mogelijk was om tijdens de collectieve sluiting u "technisch" werkloos te zetten zodat u op zijn minst toch een vervangingsinkomen hebt (maar ben hierover niet zeker).

Ik denk dat je werkgever gelijk heeft, net zoals berenod. Afhankelijk van wanneer je precies gestart bent, en hoeveel uur je werkweek meer bedraagt dan voorzien (bvb 40u effectief tgo een 38-uren week) heb je hooguit op 1 a 2 dagen recht.

Je kan niet verwachten dat je werkgever je dagen betaalt enkel omdat u denkt dat u daar "recht op hebt".

Als er geen collectieve sluiting is, moet je gewoon gaan werken, ook al ben je de enige.

Hallo!,

Ik werk zelf ook als administratief bediende in de bouw en ik heb dit nagevraagd bij het sociaal bureau.
Wij hebben wel degelijk recht op die inhaalrust.
Er MAG zelfs NIEMAND aanwezig zijn in het bedrijf op die dagen, ongeacht wat de anderen hier zeggen i.v.m. overuren.

Je zaakvoerder moet je dus blijven betalen tijdens die dagen.

Groetjes,

een collega-bouw-bediende

Zie https://www.google.be/url?sa=t&source=w ... q_h8prQlqA

Voor de regeling: stuk van bedienden.