JuridischForum.be

Mijn naam is Caroline en ik ben 23 jaar. Ik werk sinds drie jaar bij een bakker op zondagmorgen (werkte daarvoor ook in een andere bakker).
Het werken daar is heel fijn en ik heb ook een hele toffe bazin.
Nu kreeg ik een tijd geleden van mijn grote baas telkens loonbrieven van 900 euro en meer met een aantal maaltijdcheques dat ik zou hebben ontvangen. Ik werk drie zondagen in de maand aan 7.5 euro per uur en kan dus nooit aan 900 euro komen. Ik heb dit geld ook nooit ontvangen, maar moest dit wel ondertekenen. Ook ontvang ik nooit maaltijdcheques die ik toch moet ondertekenen als " aanvaard". Mijn moeder heeft toen gebeld met mijn baas (een verschrikkelijk man trouwens, die mensen enorm goed kan manipuleren en je bedriegt waar je bijstaat), die toen zei dat het niet meer ging gebeuren. Ik heb inderdaad geen gigantische bedragen meer gezien op mijn loonbrieven, maar dat van die maaltijdcheques bleef erop staan. Ik had toen afgesproken met mijn bazin om, ipv te tekenen voor ontvangst, gewoon te vermelden dat ik geen maaltijdcheques heb ontvangen. Wat ook logisch is, want wat je niet krijgt ga je niet ondertekenen. Ondertussen hebben we al lang door dat hij dit doet om zijn zwart geld wit te wassen, een illegale praktijk waar ik niet aan mee wil werken! Ik doe dit al maanden( dat ondertekenen met niet ontvangen), maar nu krijgt mijn bazin een kwade telefoon met de mededeling: "als caroline niet tekent voor die maaltijdcheques, wordt ze op staande voet ontslagen". Ik weet nu niet wat ik moet doen of waar ik voor advies terecht kan. Ik wil mijn job niet kwijt, want ik werk daar erg graag (de grote baas zien we toch nooit), maar ik weiger ook iets te ondertekenen wat ik niet heb ontvangen. In mijn contracten staat ook niets vermeldt van maaltijdcheques. Kan iemand me helpen en zeggen waar ik terecht kan of wat ik nu best doe? Ik weet dat mijn baas met illegale praktijken bezig is en mijn plan is ook de belastingen op hem af te sturen van zodra ik student af ben en daar wegga (want ik kan er een boek over schrijven, over zijn illegale handelingen), maar dat kan ik nu natuurlijk niet doen.
Ik hoop dat iemand me kan adviseren!

Groetjes,
Caroline

“Art.19bis.§ 1. Het voordeel toegekend onder de vorm van een maaltijdcheque wordt als loon beschouwd...§ 2. Opdat zij niet als loon worden beschouwd, moeten maaltijdcheques terzelfder tijd aan alle volgende voorwaarden voldoen...”(28 NOVEMBER 1969. - Koninklijk besluit tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders).

#‘Men bakt geen omeletten zonder eieren te breken’.

Leg klacht neer bij Toezicht op de Sociale Wetten =http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=836 met kopie aan de Procureur des Konings.

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.

twee vraagjes:
1.Heb je nog afschriften van die loonbrieven?
2.Op welke wijze wordt je uitbetaald?

Eerst en vooral: bedankt voor jullie reacties!
Ik heb al mijn loonbrieven nog (we moeten ze ondertekenen, terugfaxen en dan krijgen we ze terug), aangezien ik er de laatste maanden goed op let dat ze 'zo juist mogelijk' zijn. Ik word uitbetaald in cash geld.
Maar uiteraard dien ik de loonfiches in te geven voor de belastingen (en mijn baas ook) en word ik dus belast op geld en maaltijdcheques die ik nooit heb ontvangen.
Sta ik sterk genoeg om eventueel klacht neer te leggen?

Maar uiteraard dien ik de loonfiches in te geven voor de belastingen (en mijn baas ook) en word ik dus belast op geld en maaltijdcheques die ik nooit heb ontvangen.
Sta ik sterk genoeg om eventueel klacht neer te leggen?

Sterk genoeg ? Tja, als je steeds tekent dat je toch die sommen ontvangen hebt ? Zonder bewijs, geen sterke zaak...

En belast worden ? Als jobstudent zijn er behalve het aantal beperkte werkdagen in het jaar ook nog beperkingen kwa loonmassa per jaar. Zolang de totale loonmassa niet het maximum overtreft zal je op de (op papier) uitbetaalde sommen GEEN belastingen betalen...

Je lijdt -als de jaarloonmassa het maximum niet overtreft- geen enkel nadeel.

Even voor de duidelijkheid: ik heb steeds getekend dat ik dat geld NIET heb ontvangen (het is daarom dat ik nu misschien ontslagen wordt, omdat ik niet wil tekenen)...