JuridischForum.be

Mijn zoon werkt met bediendencontract bij de Belgische vestiging van een multinational.
Hij is in België het enig overblijvende personeelslid. De huur van het kantoor waar hij zijn werk doet
wordt opgezegd. Mijn zoon wordt verzocht voortaan van thuis uit te werken.
In de praktijk is dat slechts 1 dag per week, aangezien hij de overige dagen steeds op dienstreis is in het buitenland (zowat in alle
landen van geografisch Europa).
Er is geen probleem om een kamer in de woning in te richten als kantoor, want er staan er verschillende leeg. Maar de vraag is of het bedrijf geen vergoeding moet betalen voor electriciteit, verwarming, gebruik internetverbinding en soortgelijke kosten?
Bestaat daar een wetgeving over, en zo ja, wat zegt die?

Geen idee of het bedrijf verplicht is om voor zijn werknemers een werkruimte te voorzien (want daar komt dit dan wel op neer). Wat ik wel weet is dat u alle kosten voor een thuiskantoor, kan inbrengen als beroepskosten in uw personenbelasting. Meubels, verbuikte electriciteit, gas, water, internetverbinding, etc... kan je pro rata inbrengen (afhankelijk van hoe groot de kantoorruimte is ten opzichten van de totale woning, en hoevel dagen per week daar gewerkt wordt).

werkgever moet materiaal geven aan werknemer om te werken. Doet hij dat niet (thuiswerk bvb), dan moet de werkgever met de werknemer een akkoord vinden over de modaliteiten. Geen overeenkomst = niet werken.

oeps werken in meerdere (eu) landen als je meer dan 10% van je werktijd in een ander (eu) land werkt moet je (de werkgever) belasting afdragen in het land waar je meer dan 10% van de werktijd bent over dat percentage in dat land, de grenzen worden tussen de eu landen fiscaal gesloten

oeps werken in meerdere (eu) landen als je meer dan 10% van je werktijd in een ander (eu) land werkt moet je (de werkgever) belasting afdragen in het land waar je meer dan 10% van de werktijd bent over dat percentage in dat land, de grenzen worden tussen de eu landen fiscaal gesloten

Dat zou ondoenbaar zijn! Hij reist naar zowat 30 landen waar hij opleidingen geeft en inspecties uitvoert in andere filialen van dezelfde multinational. Sommige bevinden zich in Azië.
Het bedrijf (Belgische filiaal van de multinational) waar hij werknemer is, is een vennootschap naar Belgisch recht, in België gevestigd, en mijn zoon is ook in België gedomicilieerd.

oeps werken in meerdere (eu) landen als je meer dan 10% van je werktijd in een ander (eu) land werkt moet je (de werkgever) belasting afdragen in het land waar je meer dan 10% van de werktijd bent over dat percentage in dat land, de grenzen worden tussen de eu landen fiscaal gesloten

Is een zorg voor de werkgever, denk ik. Hoeft de zoon van de topic starter zich hier iets van aan te trekken?