JuridischForum.be

Beste,

Ik heb net te horen gekregen van mijn werkgever dat mijn aanvraag voor ouderschapsverlof (4/5) enkel goedgekeurd kan worden, als ik bereid ben in ploegen te werken, omdat er al 'te veel' mensen overdag werken.

Dit betekent concreet:
week 1: 07-15
week 2: 14-22
week 3: 09-17
week 4: 16-2.
Met wekelijks één dag vrij.

Een absoluut onmogelijk rooster dus voor iemand die er wil zijn voor de kinderen.

In welke mate is dit wettelijk? Wordt dit bepaald door de CAO, of zijn er hier wettelijke bepalingen voor?

Vriendelijke groeten.

Heel sluitend is mijn antwoord niet, maar ik kan je dit mededelen:

Werkgever mag je ouderschapsverlof NIET weigeren, als jij in orde was met de aanvraag tenminste.
Deze mag de ingang wel tot 6 maand uitstellen, als hij daar voldoende motivatie voor heeft.

Ten tweede:
Een werkgever mag niet eenzijdig bepalen dat je andere werkuren moet werken.
Als je werkuren opgenomen zijn in je contract mag hij dit niet.
Indien niet, mag hij wel een kleine afwijking vragen, maar plots al je uren veranderen naar ploegwerken is dit niet.
In onderling overleg (waarbij het op papier wordt vastgelegd) mag natuurlijk altijd.

Als ik beide zaken bij elkaar voeg, lijkt het mij dat je werkgever niet correct bezig is.
Jij kan dit dus weigeren, maar je werkgever kan dan wel bepalen dat je nog 6 maanden moet wachten op je ouderschapsverlof.

Werkgever is dus idd niet correct bezig. Werkgever kan ook niet zomaar je 6 maand later doen beginnen met je ouderschapsverlof.

Bedankt voor de vlugge reactie!

Dan lijkt het me (doordat ik ervan uitging dat ouderschapsverlof sowieso in dagshifts is) wel dat ik belangrijke info ben vergeten, en dat is dat ik nu reeds in ploegensysteem werk.
Dit is echter een totaal ander ploegensysteem dan dat dat me wordt aangeboden, want in het systeem waarin ik nu zit werk ik ook weekends, en heb ik om de 2-3 weken een vrije week. In het 'ouderschapssysteem' zou ik volcontinu moeten werken in 4/5.
Ik vind het gewoon zo vreemd dat je OUDERschapsverlof aanvraagt, en dat je niet in staat gesteld wordt om ouder te zijn door de slechte uren die je krijgt.

waarschijnlijk zal hierover een CAO gemaakt zijn. Check dit eens bij je vakbond.