Beste,
Ik werk in de zorgsector, waarbij diensten volcontinu zijn. We werken volgens een vast zeswekelijks uurrooster (basismodel). In sommige periodes (bvb schoolvakanties) wordt een alternatief model gemaakt van het uurrooster, om bvb verlof op te vangen of overuren te recupereren. Het basisuurrooster wordt in dergelijke periodes wel gehanteerd om bvb aantal verlofuren toe te kennen.
Nu is het zo dat ik volgens het basismodel een zondagsdienst moet werken in de komende kerstvakantie. Mijn groepsleider wil echter onze afdeling sluiten tijdens het kerstweekend, waardoor mijn (goedbetaalde) zondagsdienst van het basismodel zal wegvallen in het alternatief model, dit terwijl ik deze wil werken en hier ook rekening mee had gehouden ifv mijn privé-plannen. Ik wou op dit forum vragen of een groepsleider zomaar éénzijdig kan beslissen om een dienst uit je basisuurrooster te schrappen? Alvast bedankt voor jullie antwoord!