JuridischForum.be

Beste,

Ik werk in de zorgsector, waarbij diensten volcontinu zijn. We werken volgens een vast zeswekelijks uurrooster (basismodel). In sommige periodes (bvb schoolvakanties) wordt een alternatief model gemaakt van het uurrooster, om bvb verlof op te vangen of overuren te recupereren. Het basisuurrooster wordt in dergelijke periodes wel gehanteerd om bvb aantal verlofuren toe te kennen.
Nu is het zo dat ik volgens het basismodel een zondagsdienst moet werken in de komende kerstvakantie. Mijn groepsleider wil echter onze afdeling sluiten tijdens het kerstweekend, waardoor mijn (goedbetaalde) zondagsdienst van het basismodel zal wegvallen in het alternatief model, dit terwijl ik deze wil werken en hier ook rekening mee had gehouden ifv mijn privé-plannen. Ik wou op dit forum vragen of een groepsleider zomaar éénzijdig kan beslissen om een dienst uit je basisuurrooster te schrappen? Alvast bedankt voor jullie antwoord!

zal je per week (of per periode dat gerekend wordt) nog altijd hetzelfde aantal uren werken?

Pols - als dat kan en mag - eens bij de collega s. De kans is groot dat (oudere) collega s maar al te graag een zondag ruilen.

Voorts zie ik niet waarom de uurroosters niet zouden mogen aangepast worden aan de noodwendigheden. Die "basisdienst" zal wel niet contractueel vastgelegd zijn.

Lijkt me ook dat een bedrijfsmatige beslissing - het sluiten van een afdeling - niet geblokkeerd kan worden omdat jij een supplementaire vergoeding wenst.