JuridischForum.be

Mag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?
Ik zou om 5 uur 's morgens moeten beginnen en om 18u30 moeten stoppen waarschijnlijk. Dit zijn niet mijn normale uren.

Mag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?
Ik zou om 5 uur 's morgens moeten beginnen en om 18u30 moeten stoppen waarschijnlijk. Dit zijn niet mijn normale uren.

er zijn in de arbeidswet enkele uitzonderingen opgesomd wanneer het mogelijk is, u zal ook niet 13,5u non stop werken hé want er moeten minstens 2 pauzes zijn

je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren

Mag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?
Ik zou om 5 uur 's morgens moeten beginnen en om 18u30 moeten stoppen waarschijnlijk. Dit zijn niet mijn normale uren.

Wat zegt je arbeidsovereenkomst die je hebt getekend bij aanwerving? Werkweek van.....38 u of wat?
In welke hoedanigheid ben je aangeworven? Gaat het over een specifieke job met eventueel nood aan glijdende uren of enige uitzondering op arbeidstijd?
En wat zijn dan je 'normale uren'?

Met weinig informatie kan er ook weinig gezegd worden...

je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren

Waar slaat dit op?

je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren

Waar slaat dit op?

volledige eindejaarspremie + akkoord opzeggingsperiode vroeger beeindigen zonder verbrekingsvergoeding te hoeven betalen zodat die bij zijn nieuwe werkgever vroeger kan beginnen. daar mag wel eens een tegenprestatie tegenover staan, vind je niet?

je werkgever heeft zojuist u een ferme cadeau gedaan, als dit eenmalig is zou je wel een tegenprestatie mogen leveren

Waar slaat dit op?

volledige eindejaarspremie + akkoord opzeggingsperiode vroeger beeindigen zonder verbrekingsvergoeding te hoeven betalen zodat die bij zijn nieuwe werkgever vroeger kan beginnen. daar mag wel eens een tegenprestatie tegenover staan, vind je niet?

Waar haal je dat?
De vraag was:

Mag een werkgever je langer dan 13 uur op een dag laten werken?

Trouwens: de eindejaarspremie is afhankelijk van de goodwill van de werkgever, het is geen wettelijke verplichting meer? Of vergis ik mij?
Waarom zou er een tegenprestatie moeten geleverd worden door de werknemer voor wettelijke bepalingen waarvoor de werkgever akkoord ging?
Eerst akkoord gaan zodat de werknemer zogezegd vroeger bij zijn nieuwe werkgever kan beginnen om dan in ruil een werkdag van 13 uur op te leggen?

Waar haal je dat?

viewtopic.php?f=9&t=76410

eindejaarspremie is nooit wettelijk geregeld geweest, opzeggingsperiodes wel. men mag dan ook niet uit het oog verliezen dat soms zo'n akkoordjes wel eens nietig kunnen zijn als ze onder de loep van een advocaat komen liggen.

Ah, ok, bedankt....is soms verwarrend als er verder wordt gegaan in een andere topic...