Mag een werkgever dit zomaar opleggen?
Overuren (geen zelfgemaakte, dus door de werkgever opgelegde) worden niet uitbetaald, en het is verboden om recup te nemen.
Reden: "dat is nu eenmaal de bedrijfcultuur".
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
azo was al aan het denken waar die Et voor kon staan,
topic starter kan best zijn functie vermelden gelet op de wet van 10/2/1965 zijn er wat uitzonderingen terzake
topic starter kan best zijn functie vermelden gelet op de wet van 10/2/1965 zijn er wat uitzonderingen terzake
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Ach...noemen ze dat nu al 'bedrijfscultuur'? Ik noem dat diefstal: moeten werken zonder enige compensatie...Mag een werkgever dit zomaar opleggen?
Overuren (geen zelfgemaakte, dus door de werkgever opgelegde) worden niet uitbetaald, en het is verboden om recup te nemen.
Reden: "dat is nu eenmaal de bedrijfcultuur".
.....dus nee, dat mag niet, een werkgever heeft zich ook aan de wet te houden. Trouwens: de werkgever kan geen overuren opleggen, je arbeidstijd ligt vast in je arbeidscontract, elk uur dat je meer werkt zijn overuren die wettelijk gecompenseerd moeten worden. (Sommige uitzonderingen daargelaten maar die zijn uitzonderlijk gebonden aan specifieke jobs én die worden dan ook in het arbeidscontract vermeld)
De werkgever kan wel vragen om overuren te maken maar je bent niet verplicht daarop in te gaan.
Ik zou zeggen: geen (wettelijke!) compensatie? Dan worden er ook geen overuren gemaakt...