JuridischForum.be

Geachte,

Na mijn pensioen in 2010 ben ik als middagbegeleider in een school gaan werken.
Bij indiensttreding is er met de toenmalige directrice en de vertegenwoordigers van de gemeente overeen gekomen dat ik elk jaar verlof zonder wedde zou nemen tijdens de laatste 14 dagen van juni.

De huidige directrice ad interim (werkgever is de gemeente, zij volgen meestal het advies van de directie) is van mening dat er geen verlof tijdens het schooljaar genomen wordt.
Zij zou dus mijn volgende aanvraag kunnen weigeren.

Kan ik hier spreken van een verworven recht?

Met vriendelijke groeten,

Pieter Lauwers

Neen, dat denk ik niet. Verlof zonder wedde is geen recht maar een gunst dewelke de werkgever kan toestaan. DE belangen van de werkgever zijn niet noodzakelijk in overeenstemming met die van de werknemer. Tenzij die afspraak contractueel of op andere wijze schriftelijk is vastgelegd denk is dat u weinig argumenten heeft.