JuridischForum.be

Kan mijn werkgever mij 3dagen schorsen van mijn werk door een deur licht te beschadigen,anders had ik geen toegang tot de werkvloer omdat mijn sleutel afgebroken was in het slot

Wat staat er in het arbeidsreglement over tuchtmaatregelen

staat niks van in

Kan mijn werkgever mij 3dagen schorsen van mijn werk door een deur licht te beschadigen,anders had ik geen toegang tot de werkvloer omdat mijn sleutel afgebroken was in het slot

Dus uw sleutel breekt af in het slot, en het beste dat jij kan bedenken is: "Ik forceer de deur (= braak), zonder mijn werkgever eerst even te verwittigen"? Mij lijkt het dat je in zo'n geval eerst uw baas belt, hem meldt dat de sleutel afgebroken is in het slot, en hem vraagt wat je nu moet doen...

In theorie kan uw baas u beschuldigen van braak of indringing, aangezien je niet (meer) over een sleutel beschikte om die ruimte binnen te raken.

Hebt u de schade al vergoed?

Is beschadiging of vernieling van afsluiting.

Is zo'n actie reden genoeg voor ontslag om dringende reden? Indien wel, zou de TS best tevreden zijn dat hij slechts drie dagen geschorst wordt...