JuridischForum.be

Hoi allemaal,

graag had ik willen weten of een werkgever zijn werknemers kan verplichten om taken uit te voeren die oorspronkelijk niet tot het takenpakket behoorde? En wat als dit fout loopt? Heeft de werknemer dan nog recht op een tegemoetkoming van de verzekering?

Ik schets even kort de situatie:

Ik werk als verzorgend personeel in een woonzorgcentrum. Dus heb ik, net als mijn collega's, verzorgende taken uit te voeren. Maar sinds eind 2016 verwacht de directie van ons dat wij de afwas na de maaltijden van al onze residenten (+- 35 per dienst) op ons nemen nadat er problemen waren in de rusthuiskeuken. In eerste instantie was dit een tijdelijke oplossing. Maar na korte tijd heeft de directie gemerkt dat dit wel heel handig is voor het keukenpersoneel: zij hoeven geen afwas meer te doen. Eerst werd er een huishoud afwasmachine op elke dienst geïnstalleerd. Nu hebben we een afwasmachine gekregen, zoals in de horeca, per dienst. Zoals in zovele rusthuizen staan ook wij serieus onderbemand en dan krijgen wij de afwas er nog bij... Dit geeft een nog grotere werklast, conflicten tussen collega's,... Alsof dit nog niet genoeg is, eist de directie nu ook nog dat we de keuken van elke dienst dweilen (de afwas geeft veel watersporen/vuil op de vloer). Bovendien is deze vloer hier niet voor gemaakt: de vloer is vaak kletsnat waardoor er vroeg of laat iemand uitschuift. En als er zo'n bak met afwas op iemands voeten valt, dan is een fractuur niet uitgesloten. We hebben hier ook geen aangepast schoeisel voor.

Dus vandaar de vraag die veel collega's zich luidop stellen: mogen wij deze taken weigeren uit te voeren aangezien wij aangenomen zijn als verzorgend personeel en dus niet als poets- of keukenpersoneel? En wat als we een arbeidsongeval hebben hierdoor (bvb uitschuiven, een bak op iemands voeten laten vallen,...); kan de verzekering dan moeilijk doen omdat dit niet tot ons takenpakket behoord?

Alvast bedankt voor jullie advies.

Jmi17

Wat staat in de voorwaarden van het paritair comité - in het arbeidsreglement - in uw arbeidscontract ?
Wat zeggen de vakbonden?

Bedankt voor uw reactie.

Ik heb het eens nagetrokken en in het arbeidsreglement staat dat dergelijke taken kunnen opgedragen worden aan de werknemers. Maar enkel tijdelijk. Hier is het de bedoeling van de directie dat we dit blijven doen...

Ik weet dus ook niet of we verzekerd zijn bij een ongeval als de verzekering ontdekt dat we deze taak er al lange tijd bijnemen.

De vakbonden hebben zich hier vorig jaar al tegen verzet, maar de directie is hier niet op in gegaan. Men laat het keukenpersoneel meer huis aan huismaaltijden bereiden waardoor de afwas ook niet meer gedaan kan worden door hen.

Voor de verzekering veranderd er niets , u staat onder toezicht van de werkgever en bent dus verzekerd voor alle taken die gegeven worden

En mogen we deze taken weigeren vermits het niet tot ons oorspronkelijk takenpakket hoort?

Ik denk dat je er weinig zal kunnen aan doen, het staat wel degelijk in je arbeidsovereenkomst

En mogen we deze taken weigeren vermits het niet tot ons oorspronkelijk takenpakket hoort?

Als je er via de vakbond niet uit komt, denk ik niet dat je veel keuze hebt (afin, je hebt altijd keuze natuurlijk. Je kan die taken sowieso weigeren uit te voeren, maar dan kan je ontslag verwachten, dat je dan op jouw beurt zou kunnen aanvechten voor de arbeidsrechtbank, maar of dat veel succes zal hebben, is héél moeilijk in te schatten... Neem in dat geval een goede advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, zou ik zeggen...)

Er is nochtans ook een aspect voor de werkgever: ik kan veronderstellen dat de loonkost van een verzorgende hoger ligt dan de loonkost van een medewerker in de keuken (?). Overgekwalificeerd personeel inzetten leidt dan tot hogere kosten voor de werkgever. Anderzijds, als jullie met jullie vingers zitten te draaien intussen, dan zou dit argument niet opgaan.
Andere piste: via Comité Veiligheid de psychologische gezondheid van het personeel door (verhoogde) werkdruk laten aankaarten.

In het algemeen meen ik dat een werkgever je aanverwante taken kan laten uitvoeren die niet dadelijk overeenstemmen met het profiel van je arbeidsovereenkomst. Als ze tenminste bijkomstig zijn.

Vakbond lijkt dus de meest aannemelijke piste om dergelijke taken te betwisten.

Eventueel een staking.

Wat brengt dit op in zo een klein bedrijf, als de werkgever wil zijn ze de dag nadien allemaal vervangen .

Zo een rusthuis is geen NMBS hoor !