Pagina 1 van 1

WERKEN TIJDENS ZWANGERSCHAPSVERLOF : toegestaan of verboden

Geplaatst: 06 feb 2008 08:59
door SOFIE
goeie morgen
ik ben actueel zwanger en verwacht te bevallen binnen een paar weken.
mijn vervangster geeft forfait... te zware werkdruk/teveel/...
zeer spijtig want ik had haar net 4 maand opgeleid.
Om nu nog iemand te vinden om die job aan te leren da's onbegonnen
werk maar het stuit mij tegen de borst dat de directie aanneemt dat ik
dat gewoon wel effe zal doen tijdens mijn zwangerschapsverlof....
de hrm zegt "ik werkte ook gewoon door tijdens mijn zwschverlof".... dus
waarom zou jij dat niet kunnen ?
hoe zit dat precies wettelijk ?
1° MAG ik werken en hiervoor vergoed worden tijdens dat verlof
2° MOET ik gevolg geven aan hun verzoek
ik hou van mijn job maar het is er 1tje van 7 dagen werk in een 5dagenweek
en 't is m'n eerste kindje. ik weet niet of ik de energie zal kunnen opbrengen
Ik had gezegd tijdens mijn verlof "op de achtergrond te zullen volgen en
bereid te zijn advies te geven aan mijn vervangster" maar full time mee-
draaien - m'n maag draait nu al om.
graag wat nieuws
met dank
sofie

Geplaatst: 06 feb 2008 14:44
door Beachcomber
Zwangerschapsverlof is een absoluut recht, dwz de werkgever kan je niet verplichten arbeid te verrichten, je mag dus weigeren om te gaan werken.

Als je dan toch kiest om op de 'druk' van de HRM in te gaan is het je verboden om overuren te presteren.

Was ik jou zou ik niet toegeven indien je daar geen zin in hebt, je geniet ontslagbeperking zodat je werkgever je niet zomaar aan de deur kan zetten.

Geplaatst: 07 feb 2008 10:08
door j.demoor
“Art.39.Op VERZOEK van de werkneemster MOET de werkgever haar verlof geven ten vroegste vanaf de zesde week vóór de vermoedelijke datum van de bevalling...Zo de bevalling eerst plaats heeft na de door de geneesheer voorziene datum, wordt het verlof tot de werkelijke datum van de bevalling verlengd.De werkneemster MAG GEEN arbeid verrichten vanaf de zevende dag die de vermoedelijke datum van de bevalling voorafgaat tot het verstrijken van een periode van negen weken die begint te lopen op de dag van de bevalling...”(16 MAART 1971. - Arbeidswet).

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik voor WetBOEKEN in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts.