JuridischForum.be

Beste

Wij hebben in onze onderneming een regeling (van toepassing vanaf 01/01/2017) waarbij je om de 5 jaar in dienst een bijkomende dag vakantie geniet (regeling opgenomen in het arbeidsreglement) met een maximum van 6 dagen.

In het verleden ben ik reeds in dezelfde onderneming in dienst geweest vanaf 01/09/2001 t.e.m. 30/06/2004. Daarna opnieuw in dienst vanaf 16/02/2006.

De vraag is als de anciënniteit vanaf 01/09/2001 t.e.m. 30/06/2004 ook meetelt voor bepaling van het anciënniteitsverlof? Mijn werkgever beweert van niet maar ik betwijfel het omdat er in het arbeidsreglement niet vermeld staat ononderbroken in dienst maar wel "per 5 jaar in dienst"

“Onder anciënniteit,” zegt Geert Vermeir, manager van het Juridisch Kenniscentrum van SD Worx, “verstaat de wetgever de periode gedurende dewelke de werknemer ononderbroken in dienst is geweest bij dezelfde onderneming.”

Wat is ononderbroken?

Heb je tijdskrediet opgenomen, dan heeft dat geen invloed op je anciënniteit. “Gedurende die periode wordt de arbeidsovereenkomst even opgeschort, maar niet verbroken. Ook als je langdurig ziek geweest bent of een jaar verlof zonder wedde genomen hebt, blijft je anciënniteit lopen.

Anders is het, als je een sabbatical neemt, dan ben je even uit dienst en is de arbeidsovereenkomst onderbroken.

De jaren anciënniteit die je hebt opgebouwd voor je sabbatical ben je dan kwijt.”
Bron: SD Worx