JuridischForum.be

Ik moest onlangs een paar keren naar het ziekenhuis op raadpleging (ik word binnenkort geopereerd en ik moest langs de chirurg, moest ook een paar scans laten nemen...enz.).
Ik heb telkens een attest bezorgd voor mijn werkgever en ging er van uit dat dit toegestane afwezigheid is, wel onbetaald.
Ze verwachten nu dat ik voor deze dagen verlof opneem, maar dit wil ik niet omdat ik nog maar 3 dagen verlof heb staan en wil deze later dit jaar opnemen.

Kunnen ze mij verplichten om verlof op te nemen ipv onbetaald verlof? (toegestane afwezigheid).

Bedankt,

Kunnen ze mij verplichten om verlof op te nemen ipv onbetaald verlof? (toegestane afwezigheid).

is gewettigde (onbetaalde)afwezigheid

Kunnen ze mij verplichten om verlof op te nemen ipv onbetaald verlof? (toegestane afwezigheid).

is gewettigde (onbetaalde)afwezigheid

Ze verplichten mij dus om verlof op te nemen.

Geplande doktersbezoeken zijn een ONBETAALDE afwezigheid. Het attest dat de dokter je gaf is enkel om niet ongewettigd afwezig te zijn.

https://www.jobat.be/nl/artikels/word-i ... kter-moet/
puntje 'andere medische onderzoeken'

Wil je dus voor die uren afwezigheid betaald worden zal je inderdaad hiervoor verlof moeten inplannen.

P.

Geplande doktersbezoeken zijn een ONBETAALDE afwezigheid. Het attest dat de dokter je gaf is enkel om niet ongewettigd afwezig te zijn.

https://www.jobat.be/nl/artikels/word-i ... kter-moet/
puntje 'andere medische onderzoeken'

Wil je dus voor die uren afwezigheid betaald worden zal je inderdaad hiervoor verlof moeten inplannen.

P.

Punt is dat ze weigeren toegestane afwezigheid in te boeken en verplichten mij om verlof op te nemen. Ik wil gewoon onbetaald, maar mag niet.