JuridischForum.be

Beste,
Zou u mij kunnen helpen met volgende vraag:
In 2017 heb ik bij werkgever A gewerkt van 01/01/2017 tem 24/04/2017. Ik ben door werkgever A ontslagen op 24/04/2017 met een opzegtermijn van 3 maanden (dus tot 24/07/2017). Ik heb vervolgens bij werkgever B gewerkt van 16/08/2017 tot 14/03/2018. Mijn vraag is nu of er voor het berekenen van het aantal wettelijke vakantiedagen voor dit jaar er dient rekening gehouden te worden met de 3 maanden opzeg.
Mvg,
Peter.

Als je deze gepresteerd hebt, dan wel.

Ik ben die 3 maanden uitbetaald geweest, maar heb er niet meer gewerkt, 24/04/2017 was mijn laatste actieve werkdag.

Je bent je opgebouwde vakantiedagen uitbetaald geweest, dus in principe kun je stellen dat je er "0" hebt vanuit die vorige job.
Anders gezegd:
Je krijgt van bij een nieuwe werkgever vakantiedagen, maar deze dagen worden terug ingehouden via je vakantiegeld of eindejaarspremie of ...

Maar goed: wat stond er op je vakantieattest dat je gekregen hebt?
Dat is het enige dat van belang is, daarop staat er op hoeveel uur vakantie je recht hebt dit jaar.