JuridischForum.be

er zou in de onderneming een nieuw premistelsel worden ingevoerd

werknemers met 25 jaar dienst
en werknemers met 35 jaar dienst

werknemers die langer dan 35 jaar dienst hebben krijgen niks
en werknemers met 26 jaar tot 34 jaar dienst moeten wachten tot 35 jaar dienst

er worden gezegd dat dit het gevolg is van een nieuwe europese richtlijn .

nu zouden een aantal werknemers van langer dan 35 jaar dienst dit willen aanvechten op de arbeidsrechtbank

volgens mij een verloren zaak , of bestaan er toch mogelijkheden om zich juridisch op te baseren ?

graag kontroleerbare antwoorden (artikels, rechtspraak, rechtsleer)

Volgens mij is een maatregel - zeker wanneer men het expliciet vermeldt - nooit retroactief, tenzij in enkele uitzonderlijke gevallen. Als men bv een bepaald misdrijf lichter bestraft, dan is die straf wel retroactief.

Het lijkt me ook niet echt logisch indien het dat wel zou zijn. Dan zou een bedrijf beter nooit gunstiger maatregelen voorstellen. Immers, het zou haar veel te veel kosten al die werknemers uit het verleden die premie te moeten toekennen.

Om de rechtsbronnen te vinden kan zoeken in google op retroactiviteit maatregelen helpen. Ken de bronnen nu niet vanbuiten.