JuridischForum.be

Beste,
heeft iemand nog recht op sollicitatieverlof als hij in onderling overleg met zijn werknemer zijn opzegtermijn van zes weken heeft verkort naar vijf weken?

Iedereen tijdens zijn/haar opzegperiode heeft recht op dit verlof zolang er geen nieuw contract getekend is.
En er is zelfs rechtspraak die zegt dat je zelfs dan nog hier recht op hebt, omdat je nog steeds een betere job zou kunnen in de wacht slepen.

Het antwoord is dus: ja.