JuridischForum.be

Er kwam mij het volgende verhaal ter ore.

Een werknemer was verstrooid en heeft zijn/haar loonbrief laten liggen op kantoor.
Vermoedelijk niet moedwillig en waarschijnlijk goed zichtbaar.


A)Een collega heeft de brief gezien en kwaad.
B)Kwaad want hij/zij verdiende minder en meer anciënniteit voor hetzelfde werk.
C)Naar de baas met die informatie voor verhaal te halen.
D)Baas verveeld (opgepast, waarom de baas dit heeft gedaan en of dit wel/niet slim is, is een andere discussie. Ik probeer de vraag af te grenzen)
E)Baas stuurt de werknemer die de loonbrief heeft laten slingeren een officiële blaam/waarschuwing in een brief met aangetekend schrijven waarin o.a. staat dat privé zaken niet mogen rondslingeren op kantoor.

De vraag :

Is het strafbaar om uw loonbrief te laten liggen op uw werkplek?
Of zelfs deze te tonen aan uw collega's?

Kan zijn in totalitaire regimes maar niet in België.
Wat bedoel je trouwens met "officiële blaam"?

In dat bedrijf krijg je 2 (of 3) officiële verwittigingen (of blaam of waarschuwingen, altijd via aangetekend schrijven) en dan vlieg je buiten.

Niet akkoord? Aan jou om het bedrijf aan te klagen via rechtbank of via vakbond...
Je zal energie (en geld) moeten steken om je gelijk te halen.

De collega in kwestie heeft de brief niet gezien; ze heeft de brief gelezen. Ook al was die brief niet aan hem/haar gericht.

Strafrechtelijk is daar in ieder geval geen enkel verbod op (maar dat is dan ook niet aan 'de baas' om daar mee aan de slag te gaan). Indien je wenst, mag je je loongegevens delen met collega's. Daar beslis je zelf over. In dit geval is dat niet het geval: de collega heeft ongevraagd het document gelezen en de slordigheid van de eigenaar van de brief doet geen afbreuk aan het feit dat deze ongevraagd gelezen is.

Indien de slordigheid en aanwezigheid van privézaken een overtreding zou inhouden van het arbeidsreglement, kan hij daar inderdaad een sanctie voor geven. Normaal is er een beroepsprocedure voorzien, dat dient in het reglement te staan. Vind het een beetje zwaar, maar je kent natuurlijk de hele brief niet.

Die werk nemer mag zelfs zijn brief ophangen, en waarom niet ?.

Wat is er nog privacy ??
Je laat je belastingen invullen door een wild vreemde van het ziekenfonds of boekhouder en die leest dit ook hoor !!

Iedereen is vrij te beslissen over zijn eigen privacy en over wat hij over zichzelf meedeelt aan anderen.
Alleszins is een loonbrief gekregen van de werkgever die op je kantoortafel ligt geen voorwerp vreemd aan het bedrijf.

De baas is hier volledig in fout, waarom de ene meer dan de andere voor het zelfde werk.

Er is een zeer oud Europees verdrag dat zegt , " gelijk loon voor gelijk werk" dit ging over de hostesses van Sabena toen.

En als iedereen die het zelfde werk doet, het zelfde loon krijgt, zullen er ook geen problemen opduiken onder de werknemers , wat hier zeker het geval is .

Hen ooit zo eens de lonen van de hele afdeling waarin in werkte in handen gehad.
De avond ervoor had mijn rechtstreekse overste een kopie gemaakt van een lijst van zijn personeel met alle lonen op vermeld, met nog een paar andere gegevens, en had vergeten het origineel uit het kopieertoestel te halen. De volgende morgen kom ik als eerste (07.00 Hr) op kantoor en wil een kopie maken en zie natuurlijk die lijst liggen. Heb er zelf een kopie van gemaakt en nog jaren bijgehouden.
De loonverschillen waren zoals te verwachtten tussen personen met een gelijkwaardige functie, en zo wist ik dat mijn baas bijna het dubbele verdiende dan ikzelf al was hij toen maar amper 5 jaar ouder. Maar zijn vader had vroeger een bedrijf en dat was overgenomen door mijn werkgever, met inbegrip van de zoon.

Als ik op het bureau van een collega een brief zie liggen met als hoofding 'loonfiche' dan neem ik die brief niet op en lees ik hem niet. Dat is onbeleefd. als iemand zijn nieuwsgierigheid niet kan bedwingen en het dan toch zou lezen, moet ie maar eens diep zuchten en slikken of je loon onderhandelen. Natuurlijk zijn er loonverschillen. Zelfs tussen personen van dezelfde leeftijd, dezelfde ervaring, dezelfde baan. Waarom? Omdat er mensen zijn die hun stoute schoenen aantrekken en het loon onderhandelen. Niemand belet je om dit te doen.

Zolang de lonen niet onder de wettelijke minima liggen mag alles.
The sky is the limit!

Komt toch regelmatig voor dat excellente werknemers die uit het bedrijf willen vertrekken met enorme loonsverhogingen worden verleid opdat ze toch maar zouden blijven. Soms zijn bepaalde werknemers gewoon "het bedrijf". Denk ze weg en bedrijf is kaduuk.

Er is een zeer oud Europees verdrag dat zegt , " gelijk loon voor gelijk werk" dit ging over de hostesses van Sabena toen.

.

Dat is nogal socialistisch, zelfs communistisch.

Sommigen zullen altijd hun job beter en efficiënter doen, en moeten daar voor beloond kunnen worden.

Een air-hostess die klanten met een glimlach genereert (gaan terugkerende klanten zijn) tegenover een hostess die klanten blij laat zijn dat ze eindelijk van het vliegtuig afkunnen mag en moet een hoger loon kunnen krijgen.

Ik heb in de jaren 80 één keer met Sabena gevlogen (per ongeluk, was een omboeking door vertraging), en wist gelijk waarom ze altijd maar verlies draaiden, enkel wat nonkel paters, tante nonnetjes en zakenmensen op het vliegtuig, en de meest zure bediening die ik ooit gehad heb. Sommige van de hostessen hadden precies een militaire opleiding gehad, ik werd alvast gecommandeerd alsof ik nog milicien in het leger was!
Het waren dan natuurlijk ook ambtenaren in een staatsbedrijf!

Ik heb collega's die meer verdienen en die minder verdienen, in dezelfde job, met dezelfde leeftijd en dezelfde anciënniteit. Lijkt me absoluut perfect aanvaardbaar!

Als ze het niet weten van elkaar is er geen vuiltje aan de lucht.
In dit geval zijn de poppen aan het dansen gegaan.
De baas heeft de scheve situatie rechtgetrokken => de aanklager heeft loonsverhoging gekregen.
Maar minder winst voor het bedrijf.....baas misnoegd. Op zichzelf of op de werknemer die loonbrief liet liggen?
In dit verhaal het laatste....


Heb ooit eens het tegengestelde meegemaakt. Ook niet leuk.
Ik had mijn loon te goed onderhandeld en de baas + bazin (altijd moeilijk als er een koppel aan het hoofd staat) vond dit achteraf bekeken te hoog voor de geleverde prestaties.
De (in mijn ogen ) onterechte verwijten heb ik 3 jaar over me heen laten gaan en dan zelf ontslag genomen. Was het beu en gedemotiveerd..
Ze zoeken nu nog steeds naar een vervanger na een paar mislukte kandidaten. Dit smaakt zoet.