JuridischForum.be

Beste,

Ik ben door een operatie in augustus 2 maanden werkombekwaam geweest. Bij mijn terugkeer heeft mijn wg dezelfde dag mijn ontslag gegeven. Ik heb een audiofragment waarop hij zegt dat ze beslist hebben mij te ontslaan omdat ik niet kon komen werken omdat ik een briefje van de dokter heb en dat ik daarom geen hart voor de zaak heb. Ik heb dit alles voorgelegd voor de vakbond en ze willen geen rechtszaak tegen hem beginnen omdat hij mij zou ontslaan hebben omdat ik geen hart heb voor de zaak en niet omdat ik ziek was????

Uw werkgever heeft het recht u te ontslaan.
Ook als hij daardoor nadeel lijdt omdat hij uw kundigheden voortaan zal ontberen.

Als de werkgever de opzegperiode respecteert (of een overeenkomstige verbrekingsvergoeding betaalt) en je kan niet bewijzen dat het om een kennelijk onredelijk ontslag gaat, kan je hier weinig tegen beginnen. Uw wergever moet het onslag wel motiveren (je kan naar die motivering vragen als je ze niet krijgt), maar dat is het dan ook. Zelfs al ga jij niet akkoord met die motivering, dan nog speelt dit geen rol wat het ontslag betreft. Zoals gezgd: enkel bij kennelijk onrdelijk ontslag of eventueel discriminatie, zou je een kans maken, maar begin dat maar eens te bewijzen...

Ik begrijp het stand punt van de vakbond zeer goed.

Dit kan je niet winnen, en de reden is je past niet in de groep doordat je geen hart voor de zaak heeft, dit is een geldige reden tot ontslag .