Ik was tot januari 2008 voltijds arbeider
sindsdien voltijds bediende
Ik heb nu dus geen recht op betaalde verlof omdat dit mijn eerste jaar is als bediende.
Nu is mijn vraag, indien ik mijn 20 dagen niet opneem dit jaar,
moet ik die dan 100% terugbetalen aan de belastingen volgend jaar omdat ik tijdens mijn 20 dagen gewoon ben gaan werken en dus een maandloon heb verdiend?
Als ik mijn verlof nu nog opneem heb ik een maand geen loon (wat mij totaal niet goed uitkomt)
Als ik mijn verlof niet opneem krijg ik mijn maandloon maar moet ik dat maandloon misschien volgend jaar volledig terug afstaan aan de belastingen... dan ben ik zowat 100% voor de staat zijn inkomsten aan t werken...
Ik heb al overal liggen zoeken maar vind nergens een antwoord.
Mijn excuses als ik het hier misschien in de verkeerde sectie heb gepost.
Alvast bedankt voor elke info dat ik hier krijg.
Mvg
Glenn
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
“Art.3.De duur van de vakantie wordt bepaald per vakantiedienstjaar op basis van de duur van de in de loop van dit dienstjaar verrichte prestaties...”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).
In 2008 is uw vakantiedienstjaar 2007 en wordt de duur van uw vakantie bepaald op basis van de duur van de in de loop van 2007 verrichte prestaties.
“Art.12.Wat de handarbeiders betreft...wordt het vakantiegeld uitgekeerd door de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie of door de bijzondere vakantiefondsen.”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).
Dit zal mijns inziens in 2008 ook nog voor u gebeuren
“Art.13.Het gewone en aanvullende vakantiegeld van de andere dan de in artikel 12 bedoelde werknemers wordt rechtstreeks door de werkgever uitgekeerd.” (28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).
Dit zal mijns inziens in 2008 nog niet voor u gebeuren.
“Art.2...Het recht op vakantie is aan de werknemers verworven niettegenstaande elke strijdige overeenkomst. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien.Art.54.Onverminderd...worden met gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en met een geldboete van 26 tot 500 frank of met één van die straffen alleen gestraft :1° de werkgever...die niet of niet binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire modaliteiten de vakantie, waarop de werknemers krachtens deze wetten of de uitvoeringsbesluiten ervan recht hebben, hebben toegestaan...”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).
U kan voor alle zekerheid uw vraag ook stellen aan Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552 of aan uw vakbond. Graag het resultaat !
In 2008 is uw vakantiedienstjaar 2007 en wordt de duur van uw vakantie bepaald op basis van de duur van de in de loop van 2007 verrichte prestaties.
“Art.12.Wat de handarbeiders betreft...wordt het vakantiegeld uitgekeerd door de Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie of door de bijzondere vakantiefondsen.”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).
Dit zal mijns inziens in 2008 ook nog voor u gebeuren
“Art.13.Het gewone en aanvullende vakantiegeld van de andere dan de in artikel 12 bedoelde werknemers wordt rechtstreeks door de werkgever uitgekeerd.” (28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).
Dit zal mijns inziens in 2008 nog niet voor u gebeuren.
“Art.2...Het recht op vakantie is aan de werknemers verworven niettegenstaande elke strijdige overeenkomst. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien.Art.54.Onverminderd...worden met gevangenisstraf van acht dagen tot een maand en met een geldboete van 26 tot 500 frank of met één van die straffen alleen gestraft :1° de werkgever...die niet of niet binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire modaliteiten de vakantie, waarop de werknemers krachtens deze wetten of de uitvoeringsbesluiten ervan recht hebben, hebben toegestaan...”(28 JUNI 1971. - Wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).
U kan voor alle zekerheid uw vraag ook stellen aan Toezicht op de Sociale Wetten : http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552 of aan uw vakbond. Graag het resultaat !
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/
Bedankt j.demoor, ik probeer de vakbond al enkele dagen te bellen maar ja die mensen sturen me steeds door naar een andere afdeling die dan net alleen morgen open is en de dag erna krijg ik weer hetzelfde.
Morgen is de afdeling juridische dienst aan bod in de hoofdcentrale, ben benieuwd
Als ik ze te pakken krijg zal ik het hier wel vertellen.
Wel straf dat stukje van dat ik van mijn verlof niet mag afzien
Morgen is de afdeling juridische dienst aan bod in de hoofdcentrale, ben benieuwd
Als ik ze te pakken krijg zal ik het hier wel vertellen.
Wel straf dat stukje van dat ik van mijn verlof niet mag afzien
Ik ga niet meer liggen bellen in piekuren met men gsm na het nodige doorsturen naar andere afdelingen met de nodige wachttijden...
Alvast Bedankt voor de informatieve reactie, ik ga ervan uitgaan dat het gewoon wat meer belastingen zullen zijn omdat men jaarinkomen iets hoger zal liggen... klinkt ook het meest logische, niet dat het meest logische ook altijd telt in Belgie.
Groeten
Alvast Bedankt voor de informatieve reactie, ik ga ervan uitgaan dat het gewoon wat meer belastingen zullen zijn omdat men jaarinkomen iets hoger zal liggen... klinkt ook het meest logische, niet dat het meest logische ook altijd telt in Belgie.
Groeten