JuridischForum.be

Had deze topic al geplaatst op het arbeidsrechtforum, maar misschien past het beter hier.

Hallo,

Ik ben enkele jaren geleden gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaard, waardoor ik dus een uitkering ontving. Wat betrof de dokter van toen kon dit mijn hele leven zo blijven, maar na 2 jaar had ik er al meer dan genoeg van, en wou ik opnieuw aan de slag. Heb toen verschillende andere dokters gezien die elk hun mening gaven, en volgens sommigen zou ik wel weer aan de slag kunnen. Ik heb me dan goed gehouden bij de controle arts, en die verklaarde me opnieuw geschikt. Even later ben ik dan ook beginnen te solliciteren, en na een klein jaar en wat bijscholing vond ik weer werk. Een jaar geleden echter moest de dienst waarop ik werkte fors besparen, en bijna de helft van het personeel werd bedankt voor bewezen diensten. Ik ook.

Om een lang verhaal verder kort te houden, nu heb ik zicht op een nieuwe job, en mag over enkele weken langsgaan voor een gesprek.
U hoort de vraag al komen natuurlijk; in hoeverre kan een werkgever (zowel privé als overheid) het werkverleden van een sollicitant opvragen zonder toestemming/medeweten van de sollicitant?
Mag een bedrijf (of de staat) zomaar contact opnemen met de RVA/VDAB om het werkgedrag of -verleden van een eventuele toekomstige werknemer na te gaan?
Kwestie van te weten of ik daar binnen enkele weken gewoon over zwijg of niet.

Groet.

Alles wat openbaar opgeslagen wordt , mag ook opgevraagd worden ( daarom is het openbaar ) .( medische details vallen onder medisch beroepsgeheim ) .
Er is geen enkele reden waarom u niet open kaart zou spelen . Uw nieuwe werkgever kan ook referenties opvragen bij vorige werkgevers.
Als u een dusdanig eerlijk persoon bent , die niet op kosten van de ziekteverzekering wil leven , zal een nieuwe werkgever dit zeker als een pluspunt aanvaarden.

“Art.31.§ 1. Onverminderd enige vordering voor de rechtbanken en tenzij de wet anders bepaalt, onderzoekt de Commissie de getekende en gedateerde klachten die haar worden toegestuurd. Deze klachten kunnen betrekking hebben op haar opdracht in verband met de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens of op andere opdrachten die haar door de wet zijn toevertrouwd...Art.38.Met geldboete van honderd frank tot twintigduizend frank wordt gestraft de verantwoordelijke voor de verwerking, zijn vertegenwoordiger in België, zijn aangestelde of lasthebber die een van de verplichtingen opgelegd bij de artikelen 15 of 16, § 1 niet nakomt.”(8 DECEMBER 1992. - Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens).

U kan dus minstens klacht indienen bij de Privacy-Commissie (http://www.belgium.be/nl/contactinfo_en ... 7-14821-64" onclick="window.open(this.href);return false; ) indien u meent dat onrechtmatig gebruik werd gemaakt van uw opgeslagen gegevens.

Er is geen enkele reden waarom u niet open kaart zou spelen . Uw nieuwe werkgever kan ook referenties opvragen bij vorige werkgevers.
Als u een dusdanig eerlijk persoon bent , die niet op kosten van de ziekteverzekering wil leven , zal een nieuwe werkgever dit zeker als een pluspunt aanvaarden.

Ik vrees alleen dat die paar jaar uitbetaald door de ziekteverzekering (ondertussen al 5 jaar geleden) misschien de doorslag kunnen geven om niet weerhouden te worden na de sollicitatie.
Open kaart spelen is uiteraard ten zeerste aan te raden bij een sollicitatie, maar die twee jaar op ziekteverzekering had ik graag wat verbloemd eigenlijk...

Ik zal er gewoon niet over beginnen, en zien hoe het gesprek verloopt.

Hallo,

Ik heb volgende vraag over solliciteren: Kan/ mag je bluffen/ liegen over je loon in een sollicitatiegesprek? Solliciteren is immers jezelf proberen te verkopen en een zo goed mogelijk voorstel trachten te verkrijgen. Dit is mijn inziens onderdeel van een goede onderhandeling.
Kan/mag de nieuwe werkgever echter een 'oude loonfiche' opvragen?

Alvast bedankt!

Dit is al de 2de maal dat je het item van iemand anders inpikt. Begin toch een eigen topic. Gewoon bovenaan klikken op "nieuw onderwerp". Kan toch niet zo moeilijk zijn.