JuridischForum.be

Kort geschetst:

Mag een bedrijf de integrale contactgegevens van werknemers overdragen aan een marketingbureau zonder enige vorm van communicatie naar die werkgevers toe?

Privacywet ziet geen onderscheid tussen werkgever en andere verwerker van privacygegevens, dus deze dient zich te houden aan alle bepalingen van deze wet. Dit wil zeggen dat toegang tot deze gegevens enkel mogelijk is voor zaken noodzakelijk voor de werking van het bedrijf (doorgeven aan sociaal kantoor voor opmaken van loonfiches kan dus perfect), maar voor elke andere vorm van verwerking is toelating van de betrokkene (het personeelslid) noodzakelijk.

“Art.4.§ 1. Persoonsgegevens dienen :...2° voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden te worden verkregen en niet verder te worden verwerkt op een wijze die, rekening houdend met alle relevante factoren, met name met de redelijke verwachtingen van de betrokkene en met de toepasselijke wettelijke en reglementaire bepalingen, onverenigbaar is met die doeleinden...”(8 DECEMBER 1992. - Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens).

Verwerking hiermee in strijd valt onder toepassing van de strafbepalingen uit art.37-43 van voornoemde wet.

Natuurlijk kan een bedrijf wel ZIJN contactgegevens, inclusief die van het personeel dat voor bedrijfsdoeleinden bestemd is, doorgeven.

Daarvoor hoeft geen toestemming gevraagd te worden.

Dus mailadres a la Eddy.wally@sjakossefabriek.be kunnen doorgegeven worden door de baas van mr. E. Wally.