JuridischForum.be

Bij deze heb ik een vraag aangaande de sollicitatieprocedure.

Normaal gezien weigert mijn ex-werkgever informatie te verstrekken over zijn ex-werknemers.

Maar zijn assistente had een telefoontje ontvangen van mijn (normaal gezien) potentiële werkgever en een aantal interne persoonlijke zaken betreft mijn vertrek meegedeeld. Bovendien werden deze aspecten fel overtrokken; ik werd hier ook nooit officieel voor gesanctioneerd.

Naar aanleiding van deze gegevens heeft deze laatste werkgever beslist om mij ondanks mijn perfecte sollicitatieresultaten (ook verslag van de externe rekruteringsdeskundige) toch niet aan te werven.

Heeft iemand nuttig advies?

Het is een normale procedure dat een werkgever eerst inlichtingen inwint.
Dat kan andere zaken betreffen dan degene waarop u reeds getest bent.

Het is een normale procedure dat een werkgever eerst inlichtingen inwint.
Dat kan andere zaken betreffen dan degene waarop u reeds getest bent.

Het gaat mij meer om het recht op privacy. Tevens werd meegedeeld dat de achterliggende reden van afwijzing niets te maken had met mijn sollicitatieresultaten.

Kan worden nagegaan wie dat was?
Eens met uw ex-werkgever bellen.

Mijns inziens een grove inbreuk om om te beginnen zo maar via telefoon info over u te geven tegenover een wildvreemde.
Los van het feit of het waar was of zelfs mocht medegedeeld worden ( aan eerder wie)

Kan worden nagegaan wie dat was?
Eens met uw ex-werkgever bellen.

Mijns inziens een grove inbreuk om om te beginnen zo maar via telefoon info over u te geven tegenover een wildvreemde.
Los van het feit of het waar was of zelfs mocht medegedeeld worden ( aan eerder wie)

Als antwoord op uw vraag; er is inderdaad bekendgemaakt dat het zijn assistente was.

Klopt, gelijk heeft u!

Up