JuridischForum.be

Hallo,

Om even kort uit te leggen wat er gebeurt is.
Ik werk als huishoudhulp met dienstencheques.
Tijdens mijn werkuren, vroeg de persoon waar ik ging helpen met het huishouden, om even te hekpen met het inladen van haar ezel in een trailer.
Toen ze mij vroegen de ezel vast te binden, trok de ezel zodanig hard aan het touw dat mijn vinger er tussen draaide.
Het bovenste deel van mijn ringvinger werd afgerukt.
Terug aangenaaid, maar er moet zoiezo een stuk geamputeerd worden.

Wie is nu aanspraaklijk.
De verzekering van mijn werk, of de familiale van de "ezel"

Alvast bedankt!!

heb je vaststellingen en/of getuigen van het ongeval?

Om een arbeidsongeval te laten erkennen, zijn er 5 zaken die goedgekeurd moeten worden:
- er moet een letsel zijn (OK)
- er moet een plotse gebeurtenis zijn (OK, mits getuigen)
- er moet een verband tussen die 2 zijn (OK)
- het moet gebeuren tijdens de arbeidsovereenkomst (OK, mits direct naar spoed gevoerd of getuigen)
- het moet gebeuren DOOR de arbeidsovereenkomst...

Over dit laatste kan er discussie ontstaan door de verzekering, gezien het inladen van een ezel geen werk is dat mag gebeuren door een huishoudhulp met dienstencheques. Echter, rechtspraak is redelijk duidelijk dat werk dat niet opgedragen is door de werkgever, niet noodzakelijk aanleiding geeft tot het weigeren van een arbeidsongeval. Mochten ze dus weigeren, raadpleeg je best even je vakbond en dit zal dan zo geregeld zijn.

Familiale verzekering van de "ezel" zal normaal gezien niet tussenkomen voor een arbeidsongeval, gezien daar een expliciete verzekering voor bestaat en dat dus meestal buiten de dekking valt. Bovendien is een arbeidsongevallenverzekering interessanter voor jou, die vergoedt veel beter. Spaar alle doktersbriefjes, apothekerskosten (ook een simpele dafalgan), hou alle kilometers bij die je aflegt voor je arbeidsongeval (bezoeken naar ziekenhuis, dokter,...).

Klopt inderdaad.

De arbeidsongevallenverzekeraar zal bovendien hoe dan ook bij voorrang dienen te vergoeden boven de familiale, die in deze inderdaad louter verzekeringstechnisch en nadien (maar daar heb jij niets meer mee te maken) mogelijks nog zou kunnen aangesproken worden door de arbeidsongevallenverzekeraar zelf.